На какой максимальный срок может заключаться средний трудовой договор

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "На какой максимальный срок может заключаться средний трудовой договор" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

О чем вы узнаете:

  • В каких ситуациях заключается срочный трудовой договор
  • Срок заключения срочного трудового договора
  • В чем отличие срочного и бессрочного договора
  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  • Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по срочному трудовому договору
  • Отпуск при срочном трудовом договоре
  • Компенсация отпуска при срочной трудовом договоре
  • Больничный при срочном трудовом договоре
  • Срочный трудовой договор и договор подряда
  • Сопутствующие документы при заключении срочного трудового договора
  • Продление срочного трудового договора
  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Работодателям выгоден срочный трудовой договор, так как он предполагает, что сотрудника можно уволить после окончания периода работы без других оснований. Однако трудовой кодекс защищает работников: есть нюансы составления такого договора. Расскажем о них в статье.

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ «Срок трудового договора»

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается.

Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.Содержащиеся в положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

  1. на неопределённый период;
  2. на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени. типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст.

59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений.

Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

  1. порядок сдачи отчетности (при необходимости).
  2. непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  3. условия, при которых договор может быть расторгнут;
  4. порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  5. временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  6. порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
Читайте Также  Какой срок грозит за мошенничество?

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  1. это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.
  2. это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта.

Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  1. с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  2. на работы сезонного типа;
  3. имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  4. при работе, предполагающей совместительство;
  5. на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  6. с работающими пенсионерами.

Как устанавливается закреплёнными в положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

  1. контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
  2. договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.
  3. договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера — приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п.

В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях.

В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

  1. порядок прохождения испытания;
  2. продолжительность испытательного срока;
  3. условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.
  4. условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
Читайте Также  Какие документы нужны для оформления и вступления в наследство у нотариуса после смерти

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

  1. наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.
  2. в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст.

58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

  1. другие вопросы, установленные сторонами.
  2. ;
  3. гарантии и льготы работникам;
  4. формы, система и размеры оплаты труда;

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор.

Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст.

58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок. Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства. Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

20 августа, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментарии 0 Новые Обсуждаемые Популярные Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Читайте Также  Порядок получения в аренду земельного участка у администрации села или города

Выполнение определенной работы

В случае отсутствия законных оснований для установления периода действия договора, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный трудовой договор.

Рассмотрим срочный трудовой договор и его условия:

  • фиксация договора из-за покидания места работы на некоторое время другим работником;
  • установление временной или сезонной работы;
  • труд за границей;
  • из-за увеличения объемов на предприятии;
  • если компания будет действовать только в течение конкретного времени;
  • в период прохождения стажировки будущего работника;
  • во время прикрепления к рассматриваемой вакансии;
  • при непостоянном финансировании выборного органа;
  • при работе от биржи труда и при АГС.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок.
Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Суды, рассматривая подобные споры, как правило, руководствуются принципом добровольности – если срочный трудовой договор сотрудник подписал, значит, он выразил согласие с его условиями. Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу № 33-4662/2015, рассмотренное нами выше, скорее является исключением из правил.

Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

Если работник трудоустраивается на период от двух месяцев до полугода, наниматель вправе ввести испытательный срок.

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.

По соглашению сторон имеют право заключить срочный трудовой договор работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП), численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

Если соискатель соглашается с этим условием, наниматель предлагает ему подписать оформленный срочный трудовой договор.
Максимальный временной отрезок, в течение которого действует срочный договор, составляет не более пяти лет.

Часто для решения текущих задач или развития бизнеса субъекты хозяйствования обращаются за кредитами. Нам важно ваше мнение о процессе подготовки и принятия решения о выдаче кредита. Опрос завершен. Итоги: 1.

Источники

  1. Михельсон, К. К. Информационное право. Конспект лекций. Учебное пособие / К.К. Михельсон. - М.: Проспект, 2020. - 733 c.
  2. Гражданин и право №03/2011 / Отсутствует. - Москва: Наука, 2011. - 132 c.
  3. Уголовно-процессуальное законодательство РФ 2001-2011 / Коллектив авторов. - М.: Проспект, 2017. - 847 c.
  4. Юрий, Федорович Беспалов Дела о наследовании: некоторые спорные вопросы правоприменения. 2-е издание / Юрий Федорович Беспалов. - М.: Проспект, 2014. - 700 c.
  5. Шаститко, А. Е. Применение антимонопольного законодательства на рынках производных товаров: от определения продуктовых границ до адвокатирования конкуренции / А.Е. Шаститко. - М.: Синергия, 2015. - 809 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021