Что напишут в трудовой книжке генерального директора при увольнении? Образец записи

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Что напишут в трудовой книжке генерального директора при увольнении? Образец записи" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Нормативная база

Запись в трудовую вносится в последний день работы директора. Само заполнение трудовой подчиняется следующим документам:

  • решение учредительного собрания при наличии или приказ;
  • акты и постановления локального характера;
  • правила ведения и хранения трудовой от 16.04.2003 г. за № 225;
  • письмо Минтруда № 5205-6-0;
  • 3 и 4 части 66 статьи ТК РФ;
  • инструкция, которая утверждена Минтруда от 10.10.2003 г. за № 69 (п. 3.1).

Согласно всем этим актам заполнение должно быть правильным и своевременным, даже не смотря на то, что директор-учредитель является своим работодателем и сам осуществляет ведение трудовой при таком варианте.

Согласно законодательству директор, должен хранить и правильно заполнять всю документацию, в том числе нормативные документы. Любой приказ или решение издается в установленном виде, так как после ухода с поста директора-учредителя вся документация будет передана тому лицу, которое займет соответствующую должность.

Также существует нюанс, что в отделе кадров или у самого директора будет находиться его личное дело, в которое потребуется закреплять все документы, касающиеся его. Туда потребуется при увольнении приложить копию приказа или решения суда при банкротстве.

Кто увольняет гендиректора ООО?

Руководитель организации выступает исполнительным органом, представляющим ее интересы и управляющим текущей деятельностью. Решение об увольнении генерального директора принимают:

  • владелец активов — в учреждении или унитарном предприятии;
  • общее собрание учредителей, совет директоров — в ООО или АО.

На основании принятого решения и протокола (составленного на собрании) запускается стандартная процедура увольнения:

  1. издается приказ;
  2. вносятся записи в личную карточку сотрудника и трудовую книжку;
  3. производится расчет и выдача рабочей документации;
  4. обязательно сообщаются сведения об изменениях в контролирующие органы — в течение 3 дней после назначения нового директора.
Читайте Также  InvestmentKit.com

Расторжение трудовых с руководителем возможно как на общих основаниях, регламентированных ст. 77 ТК РФ, так и на дополнительных (ст. 278 ТК РФ). Последние касаются непосредственно директора.

Основаниями для увольнения директора могут выступать:

  • собственное желание (ст. 280 ТК РФ) — о своем решении руководитель заявляет за 1 месяц до ухода;
  • согласие сторон — заключается соглашение об условиях расторжения договора (например, оговаривается размер «отступных»);
  • решение учредителей, согласно п.2 ст. 278 ТК — при этом собственники вправе не сообщать причину расторжения срочного или бессрочного контракта (п.9 Постановления Пленума ВС РФ №21 от 02.06.15);
  • проведение процедуры банкротства, назначение на место директора конкурсного управляющего (п.1 ст. 278 ТК);
  • недостаточность квалификации, несоответствие профнавыков должности;
  • некомпетентность, нанесение в результате действий или бездействия руководителя вреда экономической деятельности организации, здоровью сотрудников;
  • нарушение дисциплины (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение и нанесение урона имуществу, составление подложной документации и так далее);
  • ликвидация организации — о закрытии руководителя уведомляют не менее чем за 2 месяца;
  • нежелание перевода на работу в другую местность при переезде организации;
  • смена владельца имущества предприятия;
  • завершение периода трудового контракта — о его завершении руководителя оповещают минимум за 3 дня;
  • ухудшение состояния здоровья гражданина (медпоказания), его отказ от перехода на иную должность с облегченными условиями работы.

Также нельзя расторгать договор, если руководитель — беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). В этих случаях разрешено увольнение только в результате ликвидации организации.

  1. Инициатором расторжения договора вправе выступать и сам генеральный директор фирмы, который за месяц обязан предупредить учредителей о своем желании (ст. 280 ТК РФ). Собственникам направляется соответствующее заявление (заказным письмом с уведомлением о получении).
  2. Далее собирается совет учредителей по вопросу о досрочном снятии полномочий с руководителя, назначении преемника (можно ли уволить директора без назначения нового?). В результате выносится решение, составляется протокол — это становится основанием увольнения.
  3. Далее издается приказ, соответствующие записи вносятся в личную карточку и трудовую книжку руководителя.
  4. Спустя период отработки (стандартно — 1 месяц, если не предусмотрено иное), с директором производится расчет, ему выдается рабочая документация, информация об изменениях передается в контролирующие органы.
Читайте Также  Акт приёма-передачи нежилого помещения

Даже при несогласии учредителей с увольнением директора, они не должны препятствовать его решению. После уведомления собственников об уходе руководитель вправе сложить с себя полномочия, отработав обозначенный законом срок.

Основания для увольнения

Иными словами, он хоть и обладает определенной свободой действий тем не менее обязан подчиняться решениям учредителей компании. В частности, они одобряют кандидатуру гендиректора на пост, они же вправе по своей инициативе снять его с должности. Рассмотрим подробнее, на каких основаниях участники общества могут принять подобное решение.

Поскольку гендиректор осуществляет свою деятельность на предприятии в рамках обыкновенного трудового договора, то прекращение его полномочий происходит по общим основаниям, перечисленным в ТК РФ и по специальным. Рассмотрим основные из них.

На основании ст. 81 ТК РФ

Смещение гендиректора может произойти по следующим основаниям:

Так уволить по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут, если директором была заключена крайне невыгодная для компании сделка и попутно нарушено налоговое законодательство, что привело к значительным убыткам и большим штрафам.

Суд обратил внимание на то, что если действия (бездействие) руководителя попадает под п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то это не исключает допустимость снятия его с должности и по п. 6 ч. 1 этой же нормы ТК РФ, если его действия выражаются:

— в прогулах, при этом достаточно отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд;
— в нахождении на работе в состоянии опьянения;
— в обнародовании коммерческой тайны или любых других сведений, не подлежащих огласке;
— в совершении растраты, хищения имущества ООО или же принадлежащего лично работникам предприятия;
— в преступлении закона в области охраны труда, что повлекло тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.

Читайте Также  Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий должностей

Важно, что нельзя уволить руководителя за невыполнение тех действий, которые не предполагались его трудовым договором.

Увольнение учредителями гендиректора при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях. Его точно так же за два месяца предупреждают о предстоящем событии, по итогу выплачивают зарплату, выходное пособие и прочие суммы.

На основании ст. 278 ТК РФ

Банкротство предприятияУчредители вправе исключить из штата ООО генерального директора при наличии оснований, которые предусматривает статья 278 ТК РФ. В частности, при банкротстве организации.

Кроме того, увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ с учетом позиции ВС РФ, изложенной в п. 9 Постановления № 21 от 02. 06. 2015 г., может произойти в том числе исключительно по факту решения общего собрания учредителей организации, без обозначения каких-либо мотивов. Следует учитывать, что по указанному основанию может быть расторгнут и срочный контракт.

Источники

  1. Право и экономика №01/2013; Юстицинформ - М., 2013. - 149 c.
  2. Агабеков, С. И. Состояние конкурентной среды: теория и практика экспертной оценки / С.И. Агабеков. - М.: Синергия, 2011. - 521 c.
  3. Вениамин, Николаевич Вылегжанин Как правильно продать / купить квартиру: памятка для продавца и покупателя недвижимости / Вениамин Николаевич Вылегжанин. - М.: Проспект, 1985. - 601 c.
  4. Громова Е. А. Соглашение об осуществлении технико-внедренческой деятельности в особых экономических зонах; Юстицинформ - М., 2016. - 297 c.
  5. Правила торговли. Текст с изменениями и дополнениями на 2017 год / Отсутствует. - Москва: Наука, 2017. - 275 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021