Можно ли уволиться во время отпуска без отработки 2 недель по собственному желанию

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Можно ли уволиться во время отпуска без отработки 2 недель по собственному желанию" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Обязанности работника при увольнении

Согласно законодательству, служащий должен сообщить начальству о своем намерении уйти с должности за 14 дней до окончательного расторжения договора. Эти две недели принято называть сроком обязательной отработки. За это время работодатель размещает объявления о поиске служащего на освободившуюся должность, проводит собеседования и нанимает нового работника.

В течение двух недель служащий имеет право изменить свое решение и вернуться на занимаемую должность. Эта опция теряет актуальность в тот момент, когда работодатель нанимает нового сотрудника.

В случае возникновения остро необходимости уйти из компании без отработки, об этом обязательно уведомить начальство. Возможно, руководитель пойдет навстречу и согласится выплатить компенсации и выдать трудовую книжку в тот же день, когда было подано заявление. Если же отношения с руководством оставляют желать лучшего, свои намерения следует подкрепить законодательно.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Нарушить обязательства, закрепленные законодательно, работник может только по предварительной договоренности с руководством. Тем не менее, существует еще ряд способов оперативно покинуть занимаемую должность, действуя правомерно:

  • договориться с руководителем;
  • указать в заявлении одну из причин увольнения без отработки, описанную в законодательстве;
  • оформить отработку в счет оставшихся дней отпуска;
  • уйти на больничный с последующим увольнением;
  • предоставить доказательства превышения руководителем своих полномочий.

Наиболее простым из перечисленных способов является использование оставшихся дней отпуска. Если в последние пол года сотрудник не использовал возможность отдохнуть, ему не придется оставаться на рабочем месте в следующие четырнадцать дней. Сократить время обязательного выполнения обязанностей можно и с помощью больничного: для этого понадобится медицинская справка и заключения врача.

Сложнее дело обстоит в случаях, когда приходится доказывать факт превышения работодателем своих полномочий. Для этого сотруднику необходимо предоставить аудио или видеозапись с соответствующим содержанием. Случаи регулярной невыплаты отпускных, зарплат или премий подтверждаются документально и так же служат причиной для увольнения без отработки.

В каких случаях увольняются без отработки: буква закона

В ТК РФ закреплены несколько случаев, которые избавляют работника от обязанности уведомлять о своем намерении уволиться заранее. В таких ситуациях вопрос «можно ли уволиться без отработки» имеет единственный, утвердительный ответ. В их числе:

  • уход с работы с последующим выходом на пенсию;
  • увольнение по причине поступления в ВУЗ на дневную форму обучения;
  • переезд на другое место жительства, подкрепленный документом о выписке из квартиры;
  • командирование супруга в другую страну;
  • необходимость осуществлять уход за ребенком до 14 лет, ребенком инвалидом или больным родственником.
Читайте Также  Сколько стоит завещание у нотариуса в Оренбурге

Согласно ст. 71 ТК РФ служащий, проходящий испытательный срок, обязан отработать всего трое суток. Такое же условие закреплено в ст. 296 ТК РФ для тех работников, чей трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев.

Если гражданин уверен, что он имеет право покинуть рабочее место без отработки, об этом нужно упомянуть в заявлении на увольнение. При этом ссылаются на статью законодательства или пункт трудового договора, прикладывают необходимые документы, подтверждающие истинность возникшего положения.

Помощь юриста с увольнением без отработки:

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

В обязательном порядке увольнение во время отпуска нужно оформить должным образом. Необходимым моментом является правильное написание заявления на увольнение и передача его работодателю. Ведь от даты его написания и отчитаются две недели. В самом заявлении обязательно указываются некие данные, которые мы предоставим вам в нижеприведенном образце.

  • Должность руководителя и название предприятия
  • ФИО руководителя
  • Должность работника
  • ФИО работника
  • Адрес проживания и телефон
  • Заявление

Прошу уволить из занимаемой должности (название должности) с такого периода (дата) по собственному желанию (или соглашению сторон). Днем увольнения считать последний день отпуска.

Дата Подпись

  • Как видите, в самом заявлении не обязательно описывать причину увольнения. Достаточно лишь написать вышеуказанные основные моменты. Однако, как отмечалось выше, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то лучше указать в заявлении, что просите их компенсировать путем доплаты к заработной плате.
  • Отправить же заявление можно по почте или по факсу, или же передать лично в руки. Надежнее всего заказать услугу заказного письма или курьерскую доставку. На всякий случай у вас будет доказательство не только самого факта письма, а и его вручения. Причем с точной датой и кому в руки.

Важно: Каждому работнику также нужно знать нюансы расчета даты увольнения, поскольку первым днем будет считаться не дата написания заявления. Ведь отсчет начнется со следующего календарного дня. Поэтому еще учтите, что законом регламентированы именно календарные дни, а не рабочие. Запомните это и не путайте, чтобы избежать недопонимания.

Читайте Также  Какая амортизационная группа у товарного знака

Не забывайте, что заявление также нужно писать правильно

  • В принципе, вы должны понимать, что уволиться во время отпуска вы можете и в последний день и вовсе без отработок, но только в том случае, когда эти нюансы согласованы с работодателем. Поскольку именно от руководителя зависят наступления всех негативных последствий увольнения.
    • Но, если у вас дружеские отношения с руководителем, а также он согласовывает вам внезапное или обдуманное для вас решение, то датой увольнения будет считаться обсужденный день. И без отработок.
  • В общем, прямой обязанности отработать две недели до даты увольнения не установлено. Но законодателем четко указано требование предупредить работодателя за четырнадцать дней до даты увольнения. Именно поэтому это время и считается на практике обязательным для отработки.

Мы привели вам основные аспекты увольнения во время отпуска. И обратили ваше внимание на все особенности, которые нужно знать работнику при увольнении или при возникновении такого желания.

Каждый работник должен понимать и запомнить информацию, приведенную нами в сегодняшней теме. Ведь неблагоприятные последствия никому не нужны.

Работайте и не переживайте, поскольку законодательством все условия труда регламентировано. Главное — их знать и понимать.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Одной из мер, направленных на защиту интересов работника, является правило, согласно которому работодатель не может по своей инициативе уволить работника во время его отпуска (ст. 81 Трудового кодекса). Однако вполне допускается увольнение работника в отпуске по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

У работника есть 2 варианта сочетания отпуска с увольнением:

  • увольнение по собственному желанию во время отпуска путем подачи заявления;
  • присоединение во время увольнения по собственному отпуска к стажу работы у данного работодателя, указав об этом в заявлении.

Во второй ситуации не все однозначно. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, не включая случаи увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если сотрудник просит отпуск не по графику, его предоставление зависит от воли работодателя.

Обратите внимание! Такой вариант может быть неудобен, если быстро найти нового сотрудника на это место не получится, а рабочие обязанности кто-то должен выполнять.

В связи с этим работодатель вправе настаивать на 2-недельной отработке перед увольнением (см. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Читайте Также  Как сделать чтобы банки и коллекторы не звонили знакомым и родственникам

Кроме того, в этом случае иначе регламентируются некоторые моменты, о чем будет рассказано ниже.

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Сколько отработать при увольнении по собственному желанию

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Отказаться от отработки также можно, если удастся доказать, что фирма нарушает положения ТК РФ. В том числе, если своевременно не производятся выплаты зарплаты или иных положенных по договору или в соответствии с законодательством пособий.

Удобство работодателя. При немедленном уходе служащего может нарушиться целостность рабочего процесса. И отделу кадров дается время, чтобы найти на освобождающееся место нового сотрудника.
Когда речь идет о зачислении на заочное отделение, сотрудник может продолжать работу. Следовательно, отрабатывать еще 2 недели придется.

Предоставим примерный план – пошаговую инструкцию увольнения без отработки, понимая, что в каждом конкретном случае детали процесса могут отличаться.

Самый простой вариант – договориться с руководителем об увольнении без отработки двух недель. Это возможно, если между сторонами установились хорошие отношения. Большинство работодателей идут навстречу.

Обычно такой способ практикуется в некрупных организациях, при отсутствии у подчиненного необходимости завершить к определенному сроку некий объем задач.

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

Источники

  1. Право и экономика №03/2010 / Отсутствует. - М.: Юстицинформ, 2010. - 391 c.
  2. Современные проблемы реализации земельного и экологического права / Коллектив авторов. - Москва: Наука, 1977. - 787 c.
  3. Шевчук, Денис Аудит / Денис Шевчук. - М.: АВТОР, 1992. - 333 c.
  4. Шаститко, А. Е. Применение антимонопольного законодательства на рынках производных товаров: от определения продуктовых границ до адвокатирования конкуренции / А.Е. Шаститко. - М.: Синергия, 2015. - 809 c.
  5. Тимофей, Николаевич Радько Теория государства и права в схемах и определениях / Тимофей Николаевич Радько. - М.: Проспект, 1981. - 403 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021