Отчет о выполнении коллективного договора

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Отчет о выполнении коллективного договора" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

В каких случаях составляется отчет или акт проверки выполнения коллективного договора?

Важным документом, который регулирует вопросы взаимоотношения сотрудников организации с руководством, является коллективный договор. Он принимается по результатам проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателя, может устанавливать права и обязанности сторон.

Принятие сторонами обязательств предполагает, что их исполнение требуется контролировать, а формой контроля является отчет.

Отчет о выполнении условий коллективного договора составляется в соответствии с требованиями ст. 51 ТК РФ. Предоставление сведений о том, что положения коллективного договора выполняются – обязанность обеих сторон договора. Однако данную обязанность стороны должны исполнить только в том случае, если поступил запрос от противоположной стороны или от государственной инспекции труда.

Срок для предоставления отчета – 30 дней с момента получения требования об этом стороной коллективных переговоров или государственным органом.

Закон не оговаривает, за какой период должен быть составлен отчет, поэтому, при определении периода, необходимо исходить из:

  • положений коллективного договора, определяющих его;
  • требований запроса о предоставлении отчета.

Важно отметить, что в ст. 51 ТК РФ указывается, что стороны должны «предоставить информацию». Информация о выполнении условий договора может именоваться по-разному, — закон не предъявляет требований к наименованию документа. В связи с этим, могут применяться различные названия: «отчет», «акт проверки», «информация», и т.д.

В то же время, использование термина «акт проверки» не совсем корректно, поскольку такое наименование предполагает, что документ составляется проверяющей стороной, а не стороной, предоставляющей сведения. В связи с этим, рекомендуется не использовать такое наименование.

Коллективным договором может быть предусмотрена возможность составления запрашивающей отчет стороной акта проверки, однако суть этого документа совсем иная. Он призван зафиксировать выявленные нарушения по исполнению договора, а не отразить информацию о его выполнении.

Когда и как составляется

По Трудовому кодексу Российской Федерации каждая организация, как коммерческая, так и бюджетная, может составить коллективный договор. Поскольку договор предполагает взаимообязательства со стороны работников и администрации, то по всем основаниям по нему предусматривается написание отчета.

Читайте Также  Выписка из роддома зимой: как одеть ребенка? Список вещей на выписку

По кодексу нет четко установленного времени, за которое требуется составить данный документ, однако на практике этот пробел заполняется двумя способами:

  1. С помощью определения времени, за который нужно сдать отчет, в самом договоре;
  2. С помощью указания пределов сдачи документа в тексте запроса.

Обычно пределы сдачи документа – 1 год.

По нормам статьи 51 ТК РФ прописана только необходимость предоставлять информацию по исполнению колдоговора, но не указывается при этом точное его название. Так, данный документ может иметь название отчет, информация, акт проверки и тому подобное.

В школе

Отчет в таком образовательном учреждении, как школа, составляется, чтобы проверять качество социально-трудовых отношений и создания условий труда по ТК РФ, защищать социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии работников, а также определять надобность переподготовки и повышения квалификационных навыков работников с учетом перспективы развития школы. Его предоставляют каждый год в администрацию.

ДОУ

Целью создания документа в детском дошкольном образовательном учреждении, как и в предыдущем случае, является обеспечение стабильной и эффективной работы организации, повышения квалификационного и жизненного уровня работников.

Других организациях

Отчет в других организациях требуется для урегулирования вопросов по:

  • форме, системы и размера оплаты труда/пособий/компенсаций/доплат/денежных вознаграждений исходя из макроэкономических показателей, которые определены договором;
  • занятости, продолжительность рабочего и отпускного времени, переобучению, условию освобождения с должности и работы сотрудников;
  • улучшению условий труда, безопасности и охраны трудящихся;
  • соблюдению интересов трудящихся;
  • социальному партнерству, условиям функционирования профсоюзов и других органов.

Обычно его составляют в течение одного календарного года, либо в течение того времени, которое прописано в колдоговоре.

Источники

  1. Пронин Константин Тактика допроса в суде. Процессуальные и криминалистические аспекты: учебное пособие для вузов; Юстицинформ - М., 2006. - 149 c.
  2. Полный курс уголовного права. Том IV. Преступления против общественной безопасности; Юридический центр - М., 2008. - 861 c.
  3. Уайт Яна Снять жилье – поиск, переговоры, формальности: моногр. ; Издательские решения - М., 2002. - 446 c.
  4. Сабылина А. И. Аудио- и видеозаписи как доказательства в гражданском процессе; Издательские решения - М., 2009. - 906 c.
  5. Татьяна Юрьевна Сидорова Дипломатическое и консульское право. Учебное пособие; Проспект - М., 1998. - 268 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021