Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Образец дисциплинарного взыскания в виде замечания: Что-то пошло не так

Общая характеристика

За невыполнение возложенных на работающего задач и систематическое нарушение распорядка с целью наказания виновника используют меры дисциплинарного характера. Такое может коснуться как муниципального служащего, так и представителя частной фирмы. Рассмотрим более подробно, за какие проступки и что может грозить работникам.

Что это такое

Меры ответственности, которые использует работодатель по отношению к труженику за невыполнение (ненадлежащее выполнение) им своих обязательств, именуется дисциплинарным взысканием (ДВ).

Разновидности

Закон предусматривает следующее наказание за нарушение на работе:

  • замечание – наименее строгий вид наказания;
  • выговор – подразумевает занесение в материалы личного дела;
  • увольнение – наиболее серьёзная мера, предполагающая окончательное прекращение трудовых отношений с человеком.

Запрещено применять иные виды наказания за подобного рода нарушения, например, отмену премии, штраф и другие не предусмотренные нормативами мероприятия.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - образец

За что могут наказать

Та или другая мера ответственности наступает, если имеет место дисциплинарное правонарушение. Так, к причинам наложения наказания относят:

  • несоблюдение или выполнение ненадлежащим образом трудящимся своих задач (игнорирование распоряжений начальства, несоблюдение требуемой технологии и др.);
  • несоблюдение графика (прогул, опоздание);
  • нарушение дисциплины (приход на работу в пьяном виде, не прохождение требуемого обучения, обследования);
  • совершение противоправных деяний (кража, порча имущества и др.).

Кроме того, служащий также может быть наказан, если результаты его работы будут не соответствовать установленным критериям.

Нормативная основа

Ответственность за рассматриваемые проступки различают общего характера и специальную. Первая регламентирована положениями ТК и распространяется на всех граждан. А вот вторая прописана в специализированных подзаконных актах и применима к некоторым группам тружеников. Так, вынесение подобного решения госслужащим регулируется Законом о государственной гражданской службе.

Читайте Также  Ученический договор типовой

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - образец

Как объявить

Чтобы подготовить приказ о дисциплинарном взыскании и наложить на виновника меры ответственности, факт правонарушения должен быть задокументирован. Согласно нормативам, применить наказание дисциплинарного характера можно при наблюдении 2-х факторов:

  • труженику нужно непросто объявить применяемые меры, проступок оформляется актом или докладной запиской;
  • обвиняемый должен дать письменные показания.

Оформляется документ только после того, как будут изучены все материалы и администрация поймёт причины того или иного поведения лица. Разберём подробнее.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - образец

Приказ о дисциплинарном взыскании

Документ составляем таким образом, чтобы в нём отображались следующие ведомости:

  • короткое описание деяния;
  • ссылка на положения ТК;
  • выбранная мера наказания;
  • указание о факте ознакомления с такой бумагой труженика.

Пример составленного документа можно увидеть далее.

Кто выпускает приказ

Наложение наказания проходит по инициативе руководителя отдела, структурного подразделения или же начальника предприятия. Заполнением документа занимается, как правило, специалист по кадрам, юрист или бухгалтер.

После того как бумага готова, её дают на подпись виновнику. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - образец

Оформляем его правильно

Перед тем как составить приказ, следует взять письменные объяснения труженика о сложившейся ситуации. Он излагает своё виденье, которое вносится в докладную либо акт. Если же человек отказывается писать объяснительную записку, это также вносится в специальный акт об отказе.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - образец

Определяя, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец чего мы представим далее, и как правильно это сделать, нужно придерживаться стандартных правил документооборота, функционирующих у юрлица.

Форма документа

Унифицированного бланка приказа о наложении дисциплинарного взыскания не существует. Каждое предприятие самостоятельно определяет примерный шаблон, по нему в дальнейшем и составляет подобную документацию. Основное правило – форма применения документа о применении ДВ письменная.

Инструкция по составлению

Разберём пошагово, как подготовить бумагу, если будет объявляться дисциплинарная ответственность.

 Заполнение шапки документа

Вначале пишется наименование юрлица, где происходит назначение наказания, её организационная форма. В строке ниже указывается дата и место составления бумаги.

Читайте Также  Как оплачивается больничный лист в Украине в 2019 году

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - образец

Заполнение тела документа

Правильный документ предполагает, что далее на нём обозначается название бумаги. В самом теле прописывается суть ситуации, данные работника и выдвигаемые к нему претензии, а также вынесенное распоряжение руководителя. В тексте также необходимо отметить, на основании чего выносится документ (например, докладной).

Подписи заинтересованных лиц

Внизу бумаги должны поставить свои росписи руководитель юрлица, при необходимости непосредственный начальник нарушителя, а также сам виновник. При желании бумага заверяется печатью.

Какие документы прилагаются

Основными материалами, что прилагаются к приказу, являются:

  • докладная записка;
  • объяснительная труженика;
  • акт выявления правонарушения.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - образец

После написания приказа

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику не позднее 3-х дней после его составления. Важно учитывать, что применить бумагу можно на протяжении 30 дней после того, как проступок уже был совершён. Дни, когда труженик болел или по другим причинам не был на работе, в вышеупомянутый срок не входят.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: образцы

Чтобы знать, как грамотно реализовать использование мер ответственности к сотруднику за дисциплинарный проступок, ознакомьтесь с приказами о применении дисциплинарного взыскания, образцы которых расположены ниже.

ДВ в виде предупреждения: образец приказа

За неисполнение либо некорректное исполнение обязательств труженику, прежде чем уволить его с занимаемой должности, могут вынести предупреждение в виде замечания или выговора.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - образец Скачать документ о применении наказания в виде предупреждения (.doc)

Приказ о ДВ в виде замечания

Среди указанных мер замечание о вынесении дисциплинарного взыскания признано наиболее мягкой санкцией со стороны руководства. Для наглядности просмотрите образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания - образец Скачать документ о наложении наказания в виде замечания (.doc)

Приказ о ДВ в виде выговора

Подобные меры ответственности мотивируют работающих меньше нарушать трудовую дисциплину. Далее представляем образец приказа про дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Скачать образец документа о применении наказания в виде выговора (.doc)

Последствия для работника

Как и любой вид наказания, меры дисциплинарной ответственности влекут за собой негативные последствия для труженика.

Так, помимо того, что сам факт наложения взыскания уже неприятен, это может отобразиться и на отношении руководства к сотруднику.

Читайте Также  Заявление о невыплате расчета при увольнении

Во внутренних нормативах часто прописывают и свои последствия замечания или выговора. К примеру, таким лицам могут не выплатить премию, отсрочить повышение ранга, категории и т.д. Самая серьёзная в этой ситуации мера наказания – увольнение, приведёт к тому, что человек просто-напросто потеряет свой заработок.

А устроиться на новую работу после этого будет не так уж и легко.

Можно ли обжаловать

Если труженик несогласен с вынесенным взысканием, он вправе обжаловать его в инспекции по труду или суде.

Что такое дисциплинарное взыскание и каким оно бывает?

По трудовому кодексу хозяин бизнеса или его представитель может наказать своего работника тремя основными способами, это:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение.

Степень суровости этих наказаний идет в порядке увеличения, то есть замечание – это самое мягкое, так сказать, воспитательное воздействие, а увольнение – самое тяжелое (хотя для кого как). Выговор же является чем-то средним между ними, и, как правило, того, кому его делают, лишают премии.

Помимо этих трех взысканий, есть еще и другие методы, но они применяются крайне редко.

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? – читайте здесь.

Каковы размеры дисциплинарных взысканий по закону?

В нашей стране трудовой кодекс регламентирует только виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения и снятия, но он не определяет размер того или иного наказания, это право принадлежит работодателю.

[box type=”download”] По закону владелец бизнеса может только лишить своего сотрудника премии, но он в любом случае должен заплатить ему оклад. Также он не имеет права штрафовать подчиненного, то есть удерживать с него сумму, большую чем надбавка к окладу.[/box]

Каждый бизнес сам определяет величину наказания за тот или иной дисциплинарный проступок, поэтому, если на одной фирме человек за опоздание может получить лишь неодобрительный взгляд со стороны начальства, на другой, его могут депремировать, поэтому здесь очень важно не ошибиться с работодателем – нужно иметь хоть какое-то представление о том, на кого вы работаете.

О том как защитить свои права и составить исковое заявление читайте здесь.

Источники

  1. Конституционное право России; КноРус - М., 2017. - 787 c.
  2. Право и экономика №12/2008; Юстицинформ - М., 2008. - 641 c.
  3. Методы оценки соответствия № 1 2007; Стандарты и качество - М., 2007. - 970 c.
  4. Методы оценки соответствия № 11 2008; Стандарты и качество - М., 2008. - 969 c.
  5. Методы оценки соответствия № 10 2009; Стандарты и качество - М., 2009. - 493 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021