Заявление на увольнение в связи с переездом

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Заявление на увольнение в связи с переездом" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Правила увольнения по причине переезда

Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.

Читайте Также  Мессенджер gem4me развод: РАЗВОД IT ПЕНСИОНЕРОВ | ЛОХОТРОН GEM4ME ЗА 12 МЛРД $ / MARKET SPACE | РАЗОБЛАЧЕНИЕ

Сотрудник в заявлении может указать в качестве причины не только свой переезд, но и переезд супруга военнослужащего (перевод в другую часть). Тогда увольнение тоже должно быть произведено у указанный в качестве желаемого день.

Общие положения

Каждый работник вправе уволиться с работы по добровольному волеизъявлению в любое время. Законодатель никоим образом не ограничивает его действия работника. Всякое вмешательство работодателя в процедуру прекращения трудовых отношений расценивается как правонарушение с его стороны, неправомерное действие.

Что это такое

Под процедурой увольнения подразумевается прекращение трудовых отношений. Если работник увольняется с работы по собственному желанию, то мнение работодателя редко учитывается. Он лишен возможности приказать работнику продолжать трудиться. Никакое событие не должно препятствовать его увольнению. Например, предстоящая сдача годового отчета.

Работодатель наделяется правом:

  1. Истребования от работника отработки положенного срока.
  2. Расторжения трудового договора без отработки.

В статье 127 ТК РФ отмечается, что работник с согласия работодателя может уйти в трудовой отпуск с последующим увольнением, равно как и получить компенсацию за него в денежном эквиваленте. Она выдается работнику за ежегодный отпуск, предоставляемый для отдыха. Если есть неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, то они подлежат оплате.

При увольнении с работы по собственному желанию выдается:

Показатели Описание
Заработная плата за фактически отработанные дни включая премии, надбавку и иные виды платежей, предусмотренные трудовым правом, нормативными актами предприятия
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск согласно указаниям статьи 127 ТК РФ
Выходное пособие если оно предусмотрено законодательными актами или нормативными актами предприятия

Основной отличительный признак увольнения по собственному желанию заключается в добровольности решения работника. Если его принудили написать соответствующее заявление, то он имеет право обжаловать решение уволившего его работодателя. Работник должен подать претензионную жалобу Федеральную инспекцию труда либо исковое заявление в судебный орган, прокуратуру.

Читайте Также  Выгода в наших руках: рассчитываем ипотеку самостоятельно

Источники

  1. Александр Васильевич Демин «Мягкое право» в эпоху перемен: опыт компаративного исследования. Монография; Проспект - М., 2016. - 960 c.
  2. Шаститко, А. Е. Применение антимонопольного законодательства на рынках производных товаров: от определения продуктовых границ до адвокатирования конкуренции / А.Е. Шаститко. - М.: Синергия, 2015. - 809 c.
  3. Страхование расходов на юридическую помощь: сравнительно-правовое исследование: моногр. ; Проспект - М., 1996. - 597 c.
  4. Белоусов, Михаил Уголовный процесс. Шпаргалка / Михаил Белоусов. - М.: Научная книга, 2009. - 320 c.
  5. Александр, Иванович Чучаев Уголовно-правовое воздействие: понятие, объект, механизм, классификация / Александр Иванович Чучаев. - М.: Проспект, 2005. - 149 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021