На чье имя работнику писать заявление об увольнении, если на момент его подачи директор находится в отпуске

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "На чье имя работнику писать заявление об увольнении, если на момент его подачи директор находится в отпуске" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Можно ли подать заявление, находясь в очередном отпуске?

Вопрос о том, можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, часто волнует граждан. Согласно закону, необходимо предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели. При этом нет ограничений, когда именно сотрудник предоставляет заявление. Он может находиться в этот момент в отпуске или в командировке.

Стоит отметить, что некоторые граждане обладают возможностью уволиться в день написания заявления:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние.

Однако по инвалидам есть несколько нюансов. В большинстве случаев им необходимо подавать заявление за три дня до увольнения. Заявление об увольнении можно передать лично, по почте или через E-mail. Более того, допускается объявить о своем намерении устно, а заявление предоставить задним числом.

Это актуально, когда работник находится в отпуске в другой стране. Также информирование в устной форме допускается, когда отдел кадров расположен в другом городе. При этом стоит предоставить скан заявления, чтобы ни у кого не возникало сомнений о намерении уйти с работы.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

Вопрос: Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, и дата увольнения приходится на последний день отпуска? Посмотреть ответ

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

Читайте Также  Второй материнский капитал на третьего ребенка: если получили за второго, доплата 150 тысяч.

Как уволить работника в период учебного отпуска?

Как уволиться? Находясь в отпуске можно уволиться применив один из вариантов:

  1. Отпуск с последующим увольнением.
  2. Написание заявления на увольнение в отпуске, по собственному желанию.

В первом случае, работник хочет покинуть организацию не сразу, а лишь после того, как отгуляет отпуск перед увольнением. Трудовая книжка выдается до начала отпускного периода.

Деньги также выплачиваются заранее. Сотрудник отдыхает положенное, и просто не выходит на работу. Но нужно помнить, что работодатель не обязан идти на поводу у работника и может отказать в отпуске с последующим увольнением.

Рекомендуем вам следующие статьи касающиеся отпуска с последующим увольнением: «Рекомендации по оформлению», «Правила написания заявления на отпуск».

Второй вариант вне зависимости от желания работодателя обязывает его оформить увольнение. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? Отпускнику совсем не обязательно выходить на работу хотя бы на один день для написания заявления, как ошибочно читают многие. То есть отзыв, на которым обычно настаивает начальство, делать не нужно.

Работодателя понять можно. Написанное в отпуске заявление препятствие пресловутой «отработке». Работника не получится вытащить в офис, чтобы он доделал свои дела, сдал документы, обучил другого человека. Написавший заявление спокойно ждет срока окончания уведомления, и забирает документы, не беспокоясь о незаконченной работе.

Но настаивать на отзыве не правомочно:

  1. Нет производственного фактора.
  2. Отсутствует согласие отпускника.

В данном видео подробно рассказывается о первом варианте, «Отпуске с последующем увольнением». На что стоит обратить внимание, и чего стоит опасаться? Рекомендуем к просмотру:

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

Читайте Также  Сложно ли доказать мошенничество

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Увольнение сотрудника во время отпуска возможно в следующих случаях:

  1. Соглашение сторон.

Правила такого увольнения установлены ст. 78 ТК РФ. Это расторжение трудовых отношений, при которых одна из сторон направляет другой предложение расторгнуть контракт, они проводят переговоры, в результате которых устанавливаются:

  • дата увольнения;
  • условия (например, отработать дня 3, чтобы завершить все дела);
  • размер выплаты выходного пособия (не обязательно, иногда увольнение происходит без нее).

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Источники

  1. Махов С. Ю. Безопасность личности: основы, принципы, методы; ИЛ - Москва, 2013. - 119 c.
  2. Тедеев, А. Информационное право. Учебник / А. Тедеев. - М.: Эксмо, 2005. - 464 c.
  3. Голуб, А.И. Веревка достаточной длины, чтобы... выстрелить себе в ногу. Правила программирования на Си и Си++ / А.И. Голуб. - М.: [не указано], 2001. - 411 c.
  4. Георгий Борисович Романовский Правовая охрана материнства и репродуктивного здоровья. Монография; Проспект - М., 2015. - 927 c.
  5. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации части первой, части второй (постатейный) с практическими разъяснениями и постатейными материалами; Книжный мир - М., 2014. - 630 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021