Отпуск за свой счет – образец заявления

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Отпуск за свой счет – образец заявления" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Инструкция: как оформить отпуск без содержания

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Отпуск без содержания — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты. Рассмотрим, можно ли уйти в отпуск без содержания по инициативе работодателя, а также кто имеет на него право. 26 января 2020 Автор: По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания. Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет.

Исчисляют его только в календарных днях.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный перерыв в работе в размере, не превышающем 14 календарных дней в год. Если сотрудник отдыхал за свой счет больше, то начиная с 15-го дня период работы сдвигается.

Право на такой вид отдыха имеет каждый работник. Продолжительность его оговаривается индивидуально в каждом случае.

Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись. Но, согласно , руководство обязано предоставлять один раз в год неоплачиваемые отпускные периоды льготной категории сотрудников:

  1. пенсионерам — до 14 дней;
  2. участникам ВОВ — до 35 дней;
  3. работникам при регистрации брака, рождении ребенка и в случае смерти близких родственников — до 5 дней.
  4. родителям и женам (или мужьям) погибших при исполнении служебных обязанностей военных, пожарных, таможенников, сотрудников и — до 14 дней;
  5. инвалидам — до 60 дней;

Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть присоединен к оплачиваемому или использован в другое время года полностью или несколько раз частями.

Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать на нашем сайте. Документ составляется в произвольной форме. Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней.

Читайте Также  Что такое фиксированная выплата к страховой пенсии

Руководитель должен одобрить заявление, проставив на нем свою визу.

И после этого кадровик оформляет приказ. Организации государственного сектора должны применять типовые формы первичных учетных документов. Распоряжение о предоставлении отдыха оформляется .

В приказе, вслед за подписью руководителя, расписывается и работник. Таким образом документально определяется факт отсутствия сотрудника.

Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни.

По инициативе работодателя он невозможен.

Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация. К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой.

Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться. Но невежественные или недобросовестные работодатели, стремясь оправдать свои предпринимательские риски, предлагают подчиненным отправиться на отдых за свой счет. Это неправомерно. Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений.

В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия. Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление.

Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Об авторе статьи Новик Татьяна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Требование-накладная М-11 — это документ, необходимый при передаче любых активов, например, материальных запасов, основных средств, ГСМ или полуфабрикатов, между структурными подразделениями одного учреждения, либо между его сотрудниками.

16 октября 2020 Счет-фактура — это финансовый документ, на основании которого подтверждается факт реализации и отгрузки товаров и услуг.

Как изменился бланк документа с 01.10.2017 и каковы правила заполнения счет фактуры, расскажем в статье. 4 июля 2018 Корректировочный счет-фактура — это финансовый документ, который выставляется поставщиком при изменении стоимости поставленной продукции.

В статье расскажем, как выглядит расчетный лист по зарплате: определимся с бланком и особенностями выдачи документа.

Читайте Также  Образец соглашения о разделе общего имущества

15 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Кто имеет право брать?

Список работников, которым полагается отпуск за свой счет:

  • Каждому работнику, подавшему заявление с соответствующей причиной.
  • Участник ВОВ.
  • Сотрудник пенсионного возраста.
  • Инвалид и другим.

Приказ на предоставление отпуска за свой счет имеет следующие особенности:

  • составление на основе утвержденного образца (форма под номером Т-6);
  • ознакомление сотрудника с приказом и с сопутствующим подписанием его работником;

Как учитывается данный вид отпуска:

  • Учет в табеле рабочих дней.
  • Учет стажа работы, причем отпуск не должен превышать 2-х недель календарных дней.

Отрицательные стороны отпуска без содержания:

  • Общая сумма дней отпуска без содержания изымается из начисления среднего заработка.
  • Общая сумма дней вышеназванного отпуска не используется в расчете стажа для страховой части при начислении пенсии.

Юридические аспекты отпуска за свой счет:

  1. При отпуске за свой счет допускается расторжение трудового договора между работником и работодателем.
  2. Сотрудник вправе выйти раньше из отпуска, при этом оформив соответствующий вид заявления на имя работодателя учреждения.
  3. Установленные законодательством РФ праздничные дни в данный отпуск не входят, в отличие от обычного отпуска. Поэтому за счет «дней-праздников» отпуск за свой счет не продлевается.
  4. Возможна ситуация, когда в этом виде отпуска работник заболевает, то тогда оплата за больничный лист будет производиться с момента, когда он должен был выйти из отпуска. Преждевременный уход из отпуска по причине заболевания рассматривается руководителем в индивидуальном порядке. Руководитель имеет полное право не разрешить досрочный выход.
  5. Если работник принят работодателем с испытательным сроком и во время этого периода желает уйти в отпуск без содержания, то длительность испытательного срока продлевается на то количество календарных дней, которые использовались в отпуске.

В каких случаях можно просить выходные без содержания?

Если работник уже «отгулял» ежегодный оплачиваемый отпуск или по каким-то причинам не хочет воспользоваться этим правом (например, ему нужны всего 1–2 свободных дня), он может подать работодателю заявление на отгул без сохранения зарплаты. Согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск берут по семейным или другим объективным обстоятельствам.

Важность обстоятельств определяет работодатель. Как правило, такими считают:

  • день знаний (1 сентября) в младшей и средней школе;
  • выпускной;
  • участие в конференциях;
  • проводы в армию;
  • переезд;
  • медицинские обследования;
  • оформление какой-либо документации и др.

Кроме того, под семейные обстоятельства попадают такие события, как рождение ребенка, смерть члена семьи, свадьба. В этом случае по ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска за свой счет без содержания.

Бланки и образцы

Типовой бланк заявления на отпуск за свой счет

Заполненный пример заявления на отпуск за свой счет

Пример заполнения заявления на свой счет работающему инвалиду

Генеральному директору ООО “Я люблю свою работу”

Веселенькому О.Ф.

от буфетчика 1-го дополнительного разряда

Букашки А.Б.

Заявление

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на 60 календарных дней с 1 февраля 2021 г. по 28 февраля 2021 г.
Приложение: копия справки МСЭ об установлении инвалидности.

15 января 2021

Букашка / Букашка А.Б.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без СЗП – это отдельная статья отгулов, предоставляемых по обоюдному согласию между двумя сторонами. Речь идет о трудящемся и том, кто его нанял. Начальник вправе подписать бумагу или запретить брать отгулы. Правила предоставления таких выходных регулируются ТК РФ.

В законе не прописаны ограничения на продолжительность отгула за свой счет. Период, когда трудящийся может не посещать рабочее место, устанавливается в процессе достижения консенсуса между сторонами.

Взять выходные без сохранения зарплаты можно, направив в адрес нанимателя бумагу с просьбой разрешить взять неоплачиваемые отгулы. Дальнейшее решение принимает начальство. Оно дает ответ, и, если он положительный, руководство определяет конкретный период.

Примеры обозначения отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени

Российское законодательство предполагает несколько видов отпуска, каждый из которого бухгалтер должен правильно обозначить в табеле. К одному из этих видов относится освобождение работника от труда без начисления заработка, но с сохранением за ним рабочего места.

Отпуск без сохранения содержания следует обозначить в табеле правильными кодовыми обозначениями, это позволит бухгалтеру правильно начислить заработную плату.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте Также  Социальная защита и льготы в Тюмени и Тюменской области в 2021 году

Источники

  1. Право и экономика №05/2015; Юстицинформ - М., 2015. - 863 c.
  2. Широков Александр Местное самоуправление современной России: концептуальные основы, законодательное регулирование и практическая реализация; КноРус - М., 1992. - 994 c.
  3. Любарев А. Е. Избирательные системы: российский и мировой опыт; РГГУ - Москва, 2016. - 297 c.
  4. Гончаренко В. Д. Институт гуманитарного вмешательства в современных международных отношениях; Издательские решения - М., 1988. - 209 c.
  5. Анатолий Николаевич Кузнецов Уголовно-процессуальные акты 2-е изд. Учебное пособие для СПО; Юрайт - М., 2018. - 539 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021