Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком и как рассчитать

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком и как рассчитать" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание
  1. Детские пособия 2021: появились новые выплаты, изменились правила расчета
  2. Расчет выплат по уходу за ребенком
  3. Кто может рассчитывать на пособие по уходу за детьми
  4. Как правильно рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2021 году?
  5. Онлайн калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — расчет в 2021 году
  6. Правила вычисления
  7. Сумма выплаты за месячный период
  8. Для неполностью отработанного срока
  9. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: нюансы расчета по новым правилам
  10. Пособие по уходу за ребенком
  11. Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
  12. Порядок расчета больничного после декретного отпуска
  13. Как рассчитать пособие по больничному после декрета – замена лет, расчет оплаты, формулы, пример в 2021 году
  14. Кто может рассчитывать на пособие по уходу за детьми
  15. Пособие по беременности и родам в 2021 году: чему равна сумма декретных и как их получить
  16. Кому положены выплаты по уходу за ребенком

Детские пособия 2021: появились новые выплаты, изменились правила расчета

На основании ч. 1 ст. 4 Закона № 418-ФЗ при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты учитываются следующие доходы семьи, полученные в денежной форме:

  1. вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации;
  2. пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;
  3. выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
  4. компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
  5. денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и других правоохранительных органов.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 418-ФЗ алименты относятся к иным аналогичным выплатам, соответственно, учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты.

Минтруд России в письме от 07.03.2018 № 12-1/10/П-1584 отмечает, что Закон № 418-ФЗ не содержит в качестве условия возникновения права на получение ежемесячной выплаты обязательного трудоустройства обоих родителей. Таким образом, основания для отказа в назначении ежемесячной выплаты в случае, если один из родителей или оба родителя не трудоустроены, отсутствуют. В качестве документа, подтверждающего отсутствие трудоустройства родителей, может быть представлен, в том числе оригинал трудовой книжки (при ее наличии) в соответствии с пп. «а» п. 5 перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.12.2017 № 889н.

Таким образом, претендовать на получение дополнительной ежемесячной выплаты на первого или второго ребенка в соответствии с Законом № 418-ФЗ могут семьи, чей среднедушевой доход не превышает двукратный размер регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения, у которых ребенок родился начиная с 1 января 2018 г.

Необходимо отметить, что семьям, нуждающимся в дополнительной поддержке, и многодетным семьям на уровне субъекта РФ могут быть предусмотрены выплаты на детей до трех лет, условия и размеры которых определяются региональным законодательством.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет гарантировано всем гражданам, которые воспитывают детей (независимо от факта трудоустройства и стажа работы). Размер данного пособия отличается в зависимости от величины заработной платы и, как следствие, от факта официального трудоустройства и его продолжительности.

Для работающих граждан сумма пособия вычисляется из среднемесячного заработка за предыдущие 2 года и выплачивается в зависимости от региона напрямую Фондом социального страхования (ФСС) либо работодателем (с последующим взаимозачетом между ним и ФСС). С 1 января 2019 года для работающих граждан увеличились минимальная и максимальная суммы ежемесячной выплаты по уходу за ребенком.

Величина гарантированного пособия на второго и последующих детей одинакова как для работающих, так и для нетрудоустроенных граждан.

Выплаты перечисляются получателю в установленные сроки, которые отличаются в зависимости от места назначения пособия: у работодателя, напрямую в ФСС либо в органах соцзащиты. Если сроки выплат оказываются нарушены, то необходимо установить причины задержки и принять соответствующие меры.

Чтобы определить размер положенного сотруднику пособия, для начала нужно посчитать доходы за расчетный период — это 2 года, предшествовавших году начисления пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком происходит по следующему алгоритму:

    Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде (важно учитывать, високосный год или нет).

Например, в 2019 году в расчет берутся 2017 и 2018 годы, соответственно: 365 + 365 = 730. Независимо от того, когда будет отпуск по уходу за ребенком — в начале или в конце 2019 года, расчетным будет период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.

Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней. В сумму дохода также зачтутся только те виды выплат, с которых работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

Не принимаются во внимание доходы от внешнего совместительства, в отличие от пособия по БиР, которое оформляется и выплачивается по всем местам работы (если женщина занята одновременно у нескольких работодателей).

Хотите быстро рассчитать больничный лист (пособие по временной нетрудоспособности ) в соответствии с утвержденными правилами на 2019 год? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором больничных от сервиса Бухгалтерия.Контур.

В среднем, это займет от 3 до 5 минут. Учитываются необходимые ограничения, например, если средний дневной заработок оказывается меньше рассчитанного по МРОТ, то берутся данные, рассчитанные по МРОТ. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов, регламентирующих пособия по временной нетрудоспособности.

Болезнь, травма, уход за больным членом семьи, другие случаи временной нетрудоспособности — расчет больничного соответствует действующему законодательству.

  • Шаг 1. Необходимо указать данные из листа нетрудоспособности.
  • Шаг 2. Ввести данные о заработке за 2 предыдущих года, необходимые для вычисления среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника. Сумму выплаты за счет организации и за счет ФСС рассчитает автоматически.

Этот калькулятор является частью сервиса Бухгалтерия.Контур. У нас ещё много легких и быстрых калькуляторов для сложных вещей:

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Возможны ситуации, когда обозначенные сроки для перечисления пособия вышли, однако денежные средства так и не поступили заявителю. В этом случае необходимо:

  1. Обратиться к работодателю за уточнением: вовремя ли были предоставлены сведения в ФСС для назначения пособия.
  2. Выяснить, направлялось ли работодателю извещение о необходимости внесения изменений или дополнения сведений и своевременно ли он предоставил данные сведения.

Важно быть внимательными при заполнении реквизитов для перечисления выплаты в зависимости от способа получения:

  • через банк — лицевой счет в банке должен состоять из 20 знаков;
  • по почте — должны быть указаны точный индекс и адрес места жительства.

Довольно часто своевременность выплаты пособия зависит от правильности и полноты указанных реквизитов.

Если пособие уже назначено, и первая выплата уже поступала, то задержки перечисления денежных средств могут быть связаны с праздничными и нерабочими днями, закрытием отчетного периода (например, при смене календарного года).

Провести расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет можно в калькуляторе ниже, после ввода исходных данных проводится онлайн расчет, результат можно увидеть в нижней серой строке формы калькулятора.

Если ребенок рождается в 2018 году, то используйте для расчета пособия этот онлайн калькулятор.

Что нужно знать при расчете пособия до 1.5 лет в 2017 году:

  1. Минимальная выплата выдается только безработным лицам, осуществляющим уход за ребенком. В 2017 году это 3065,69 р. и 6131,37 р. на первого и последующих детей соответственно.
  2. Пособие на ребенка рассчитывается из МРОТ, если стаж менее полугода или доход за 2 года меньше МРОТ*24.
  3. Пособие по уходу за ребенком не может превышать величины 23120,66 – это максимальная величина выплат за один полный месяц. Определяется данный показатель размерами предельных баз по зарплате, установленных для соцвзносов для годов, по которым ведется расчет.
  4. Если онлайн калькулятор выдает месячную выплату, большую 23120,66, значит, ваше пособие составит эту величину.
  5. Проводя расчет выплаты по уходу до 1.5 лет, нужно провести сравнение дневного среднего заработка с минимальным дневным показателем, вычисленным по МРОТ и равным 256,44 р., и максимальным дневным показателем, рассчитанным по предельным базам и равным 1901,37 р. Рассчитанное значение должно быть в этих пределах.

Формула для расчета, заложенная в онлайн калькуляторе:

Пособие до 1.5 лет = (ЗП1 + ЗП2) / (730 или 731 – искл.периоды) * 30,4 * 40%,

  • ЗП1 – зарплата в первый расчетный год;
  • ЗП2 – зарплата во второй расчетный год;
  • 730 или 731 – число кал.дней в двух годах;
  • искл.периоды – промежутки, не учитываемые в расчете (больничные, отпуск по уходу за ребенком);
  • 30,4 – среднемесячное число дней в году;
  • 40% – процент оплаты выплаты по уходу за ребенком.

Расчет выплат по уходу за ребенком

Для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2021 год (как и ранее) необходимо выполнить следующие действия:

  1. Определить средний дневной заработок.
  2. Рассчитать величину пособия.
  3. Сравнить полученную сумму с максимальным и минимальным размером пособия.

Далее рассмотрим эти шаги подробнее.

Кто может рассчитывать на пособие по уходу за детьми

Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

  • гражданам Российской Федерации;
  • постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам;
  • временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и материнства иностранцам.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

  • матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты-очники);
  • матери – военнослужащие по контракту;
  • родственники, осуществляющие фактический уход за ребенком – при условии обязательной уплаты страховых взносов в ФСС;
  • матери, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по беременности и родам;
  • другие родственники ребенка – если они были уволены в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за малышом;
  • родственники, осуществляющие уход за ребенком, которые не застрахованы в ФСС – если родители ребенка умерли либо лишены родительских прав в отношении него.

Пособие на ребенка до 1,5 лет не назначают, если:

  • ребенок находится на полном гособеспечении;
  • заявитель лишен на этого ребенка родительских прав.

Помимо этого:

  • в случае рождения 2-х и более детей пособие назначают на каждого ребенка;
  • на мертворожденного ребенка пособие не выплачивают;
  • если у женщины совпали по времени 2 вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам – совместить их у нее не получится; она должна выбрать одну из этих выплат;
  • если женщина официально трудоустроена, пособие по уходу назначают ей по окончании отпуска по беременности и родам. Если же она не работает, то пособие на малыша положено с рождения;
  • если женщина состоит на учете в центре занятости, для назначения пособия по уходу за ребенком ей нужно отказаться от пособия по безработице.

Как правильно рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2021 году?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежемесячное пособие по беременности с 1 июля 2021г. Выплаты беременным в 2021 году.

Детские пособия в году увеличены. Повышение произошло в результате индексации ряда выплат, введения новых выплат, повышения МРОТ. Изменения расчетного периода. Путин выступил в посланием к Федеральному собранию, в котором озвучил ряд новых выплаты для молодых мам, беременных и семей с детьми. Получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может мать, отец или другой родственник, который фактически обеспечивает уход за малышом. С 1 февраля, после индексации, минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 15, лет составляет ,85 руб.

Размер пособия по беременности рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременнности и родам. Размер заработка за каждый год ограничен, как и база для страховых взносов. В году для расчета пособия по беременности и родам применяются базовые величины для расчеты взносов в следующих размерах:. Соответственно, если рассчитать мы получим максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в размере ,25 руб.

После индексации с 1 февраля года, с коэффициентом 1,, размер пособия составил ,23 руб. Если беременной женщине больничный выдан 1 февраля года и позднее, пособие составит ,23 руб. Если больничный выдан до 31 января года включительно, пособие составляет ,15 руб. Материнский капитал ежегодно индексируется с учетом инфляции в соответствии с ч. Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!

Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен! Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Все детские пособия: и новые и существовавшие ранее мы собрали в одну таблицу. Самые последние новости о введении новых выплат на детей 21 апреля года Президент России В. С 1 июля года одинокие родители, мама или папа, воспитывающие ребенка в возрасте от 8 до 16 лет включительно получат пособие в размере 5 рублей.

Речь идет о неполных семьях. Беременные россиянки, оказавшиеся в трудном материальном положении, будут получать государственную помощь в размере 6 рублей в месяц после шестой недели беременности до родов. В августе семьи, в которых есть дети школьного возраста поучать по 10 рублей на каждого ребенка для подготовки ребенка в школу. То есть стаж на оплату такого больничного не влияет. Размеры детских пособий в году На размер детские в году повлияли несколько изменений.

Новые расчетные периоды — и годы и соответственно новые лимиты по базе начисления: руб. С 1 февраля года детские выплаты проиндексированы на коэффициент 1, Размеры детских в году: до и после 1 февраля года. Таблица Пособие Размер до 1 февраля года Размер с 1 февраля года При рождении усыновлении ребенка 18 ,12 руб. Максимальный размер ежемесячного пособия в году составляет 29 ,48 руб. Пособие по беременности и родам в году Размер пособия по беременности рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременнности и родам.

В году для расчета пособия по беременности и родам применяются базовые величины для расчеты взносов в следующих размерах: за год — руб. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в году После индексации с 1 февраля года, с коэффициентом 1,, размер пособия составил ,23 руб. Материнский капитал в году Материнский капитал в году выплачивается в следующих размерах: ,83 руб.

Читайте Также  При смене прописки, какие документы нужно менять

При условии, что семья не имела права получать материнский капитал до 1 января года. Все детские пособия на год Кто получает пособие Размер Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Один из работающих родителей либо родственник, обеспечивающий уход за ребенком С 1 февраля года минимальное ежемесячное пособие составляет ,85 руб. Безработный, если он потерял работу: — из-за ликвидации компании, — окончания срока военного контракта. С 1 февраля года минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет ,85 руб.

Неработающие матери, отцы и опекуны, если не получают пособия по безработице Другие неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком Пособие по беременности и родам Будущая мама В размере процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам. Будущая мама, если она студентка Исходя из установленного учебным заведением размера стипендии Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности Работающие женщины, которые встали на медицинский учет в срок до 12 недель беременности, и имеют право на пособие по беременности и родам не усыновители.

С 1 февраля года – ,23 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка Работающие по трудовым договорам: мама, папа, опекун, усыновитель и т. С 1 февраля года – 18 ,32 руб. Ежемесячная выплата малоимущим при рождении первого ребенка Граждане РФ: Мама, папа, опекун, усыновитель и т. Выплату могут получить: родитель, опекун, усыновитель, попечитель , если ребенок рожден либо усыновлён, с Если детей в возрасте от 3 до 7 лет несколько, выплата положена на каждого ребенка.

Кадры Нерабочие дни в Москве с 15 по 20 июня года. Интернет-технологии Юридические ошибки малого бизнеса. Кадры В Москве введен новый отчет с 1 июля: о количестве вакцинированных работников. Организация бизнеса Должникам сохранят минимальный доход. Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. За неиспользова Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?

Можно ли взять сотрудника на ту же должность в филиал совместителем? Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Кто получает пособие. Один из работающих родителей либо родственник, обеспечивающий уход за ребенком. С 1 февраля года минимальное ежемесячное пособие составляет ,85 руб. В размере процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам. Работающие женщины, которые встали на медицинский учет в срок до 12 недель беременности, и имеют право на пособие по беременности и родам не усыновители.

Ежемесячная выплата малоимущим при рождении первого ребенка. Граждане РФ. Семьи, у которых размер среднедушевого дохода не превышает региональный прожиточный минимум на дату обращения.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если будущая мать встаёт на учет у врачей на сроке до 12 недель беременности, ей положена дополнительная стимулирующая выплата — пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Выплата не велика, однако ее размер ежегодно индексируют. Произойдет такая индексация и в году, но не с начала года, а с 1 февраля

Онлайн калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — расчет в 2021 году

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 09.04.2021 До достижения ребенком 1.5 лет один из родителей вправе на него получать денежное ежемесячное пособие по уходу, которое оформляется по месту работы или в соцзащите — рассчитать размер декретной выплаты предлагаем в онлайн калькуляторе. В 2021 году в расчет внесено несколько изменений — повысился минимальный размер как для работающих, так и для безработных, сравняли суммы, выплачиваемые за 1-го и 2-го детей, также увеличилась сумма максимально возможной выплаты.

Для проведения расчета декретной выплаты на ребенка в калькуляторе, нужно заполнить 2 поля онлайн формы, после чего в нижей ее части посмотреть результат вычислений — сумму за полный месяц.

Пошаговая инструкция по заполнению калькулятора в одной таблице: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Внести заработок за расчетные годы Для вычислениq, проводимых в 2021 году (начало отпуска по уходу приходится на 2021 год), за расчетный период принимаются два следующих года:

  1. 2019;
  2. 2021.

Следует указать сумму заработка (доход, с которого уплачен взнос на нетрудоспособность и материнство работодателем) за соответствующие годы. Не нужно включать начисления, не облагаемые страховыми взносами — их перечень приведен в . К ним, прежде всего, относится оплата листов нетрудоспособности и декретные выплаты.

Шаг 2 Вписать количество исключаемых дней Из расчетных лет исключаются дни:

  1. декрет по уходу за ребенком до 3 лет (с предыдущим),
  2. декрет по беременности и родам;
  3. больничных;

Следует суммарно посчитать количество дней, пришедшихся на указанные периоды, и вписать в данное поле онлайн калькулятора.

Важно: если в каком-то расчетном году был декрет (по БиР или по уходу), то этот год можно заменить на предшествующий. Не нужно учитывать, каким по очереди родился ребенок.

Если раньше было важно, первый он или второй, то с 2021 года данный факт не имеет значение, так как на размер выплаты это не влияет. Закон уравнял суммы пособий на первого, второго, третьего и последующих детей в минимальном размере. Если все данные внесены в калькулятор правильно, то автоматически будет рассчитан размер пособия до 1.5 лет за полный месяц отпуска по уходу.

Если нужно рассчитать пособие за неполный месяц, то месячное значение нужно разделить на календарное число дней месяца и умножить на количество дней отпуска по уходу в этом месяце. Выплата декретных на ребенка для безработных начинается сразу по факту рождения ребенка — обратиться нужно в соцзащиту по месту жительства, для работающих — после окончания отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Выплата двух пособий (по БиР и по уходу до 1.5 лет) одновременно не возможна, нужно выбрать одно. Обычно выбирается первое, так как оно больше — оплачивается 100% среднего заработка за больничный по беременности, а за отпуск по уходу — только 40% среднего заработка. По окончании декрета по БиР подается заявление о назначении пособия на ребенка.

Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

  1. ;
  2. .

Ниже разобран пример определения суммы пособия до 1.5 лет с помощью онлайн калькулятора. Исходные данные: Отпуск по уходу до 1.5 лет начинается с 09 апреля 2021 года.

Заработок за 2021 год у женщины составил 440 000 руб., за 2021 — 380 000 руб. В 2021 году было 40 дней отпуска по беременности и родам. Женщина могла заменить 2021 год на 2018, однако решила оставить.

В этом случае дни декрета по БиР будут являться исключаемыми, а начисленное пособие по БиР учитываться при расчете не будет. Заполняем поля калькулятора:

  1. 2 — исключаемых дней 40.
  2. 1 — за 2021 — 440 000, за 2021 — 380 000;

Результаты онлайн расчета:

  1. размер пособия = 14 451,07 руб. — за полный месяц.

Если ей нужно посчитать декретные за первый месяц отпуска по уходу — апрель, то расчет проводится в таком виде = 14 451,07 * 22 / 30 = 10 597,45 руб.

В 2021 году внесено ряд важных изменений, которые проведены, прежде всего, в интересах декретниц:

  • Повышен максимальный размер декретных до 29 600 руб. (было 27 985).
  • Работающие граждане с низкими доходами или при их отсутствии в расчетном периоде, имеют право на минимальное пособие, размер которого также составляет 7 082,85 руб. (ранее было 40% от МРОТ, что было бы меньше указанной суммы).
  • Сравнялись минимальные выплаты на первого, второго и последующих детей — если положено минимальное пособие, то его размер с 1 февраля 2021 составляет одинаковую сумму 7 082,85 руб.
  • Повышены размеры минимальных пособий для безработных с 01.02.2021 — до 7 082,85 руб. (в 2021 было 6 752,00 руб.).

Самостоятельно без использования онлайн калькулятора размер декретной выплаты до 1.5 лет можно рассчитать по формуле ниже: Пособие по уходу до 1.5 лет = (ЗП 2021 + ЗП 2021) / (731 — Исключ. дни) * 30,4 * 40%.

  1. Исключ. дни — дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности, отпуск по уходу до 3 лет).
  2. 40% — процент оплаты пособия от среднего заработка.
  3. 30.4 — коэффициент, означающий среднее количество дней в одном месяце.
  4. ЗП — суммарный заработок за каждый расчетный год, берутся доходы, облагаемые страховыми взносами, в размере не превышающем предельных баз для соответствующих взносов — 865 000 для 2021 года, 912 000 для 2021. Если годовой заработок оказывается больше максимально допустимых сумм, то берутся максимальные размеры.

При расчете важно учитывать установленные ограничения для 2021 года. За полный месяц выплата не может быть:

  1. больше 29 600 руб. ((865 000 + 912 000) / 730 * 30,4 * 40%).
  2. меньше 7 082,85 руб.;

Если рассчитанная сумма оказывается меньше минимально допустимого значения или больше максимально возможного, то назначается пограничное значение.

То есть размер декретных по уходу до 1.5 лет за полный месяц отпуска должен находиться в диапазоне от 7 082,85 до 29 600, включая крайние значения.

Эти показатели актуальны на 2021 год.

Правила вычисления

Важно! Чтобы рассчитать размер пособия по уходу до 1.5 лет за неполный рабочий месяц на малолетнего ребенка, необходимо соблюдать законодательные требования Закона № 81-ФЗ и 255-ФЗ.

В законодательных документах указывается на 4 основных принципа расчета ежемесячной выплаты:

  1. Берется средний дневной доход лица, пребывающего в отпуске с ребенком.
  2. Размер пособия не должен быть ниже и выше установленного законодательством.
  3. Если предусмотрены региональные коэффициенты, их следует учитывать.
  4. Выплата за неполный месяц проводится пропорционально числу календарных дней месяца, на протяжении которых фактически осуществлялся уход за ребенком.

Расчет за неполный месяц должен проводиться согласно требуемому алгоритму с применением соответствующих формул.

За неполный месяц расчетная процедура сводится к двум шагам:

  • Шаг 1. Посчитать размер пособия за полный месяц — пошаговый порядок расчета.
  • Шаг 2. Вычислить сумму выплату за неполный с учетом отработанного времени.

Необходимость данного расчета возникает для следующих месяцев:

  • в котором сотрудник выходит в отпуск по уходу за ребенком;
  • в котором выходит из него на работу.

Если в течение отпуска работник периодически выходит и уходит в отпуск снова, то вычисление за неполный месяц придется проводить несколько раз.

Сумма выплаты за месячный период

Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок. При этом применяются стандартные правила расчета.

Для этого для начала следует рассчитать средний доход гражданина за последние 2 года. Брать нужно предшествующие отпуску 2 года.

Важно! Берутся полные года с 1 января по 31 декабря, при этом если они прерывались, к примеру, декретным отпуском, то следует брать более ранние периоды, при этом доступно использовать приоритетные.

Следует принимать во внимание установленные законом максимальные размеры пособия по уходу до 1.5 лет, рассчитываемые по предельным базам для социальных взносов. Если в итоге вычислений сумма выплаты на ребенка вышла больше рекомендуемой, необходимо за основу брать максимальное значение, установленное законодательством (на 2020 год — 27 651, 51 руб.). Как рассчитывается предельный размер пособия?

Также нужно учитывать минимальный размер, меньше которого пособие быть не может. С 1 февраля 2020 года это 3375,77 и 6751,54 руб. на первого и второго. Как определяется минимальный размер?

В доход нужно включать суммы, связанные с оплатой труда.

Далее нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для этого следует вычислить количество календарных дней в двух избранных годах. При этом необходимо отнять все свободные от работы дни с сохранением заработной платы – больничные, отпуска с предшествующими детьми и декреты.

Формула для расчета среднедневного заработка:

Среднедневной заработок = (Доход 1 + Доход 2) / (731 — исключаемые дни)

Здесь первые два значения соответствуют годовым доходам для избранных лет. 731 — общее число календарных дней.

Следующий шаг — это расчет пособия за полный месяц.

Формула для расчета пособия:

Пособие = СЗ * 30,4 * 0,4.

В данном случае получиться ежемесячная сумма для выплаты до 1.5 лет на ребенка за полный месяц.

Для неполностью отработанного срока

Чтобы получить объем выплат на малыша за несколько дней месяца, следует полученную сумму пособия за полный месяц разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на количество необходимых дней, в течение которых был оформлен отпуск по уходу до 1.5 лет.

Формула для расчета:

Пособие для неполного месяца = Пособие / Календарные дни * Дни ухода за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: нюансы расчета по новым правилам

Как мы уже отметили, пособие по уходу за ребенком до полутора лет платят не в полном размере среднего заработка, а только в проценте от него.

Кроме того, оно ежемесячное. Поэтому для справедливого расчета берут не фактическое количество дней в конкретном месяце, а расчетное — 30,4 дня.

Исходя из этого, формула определения пособия выглядит так:

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ДО 1,5 ЛЕТ = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × 30,4 × 40%

Посмотрим, сколько будет получать в месяц сотрудница из нашего примера:

580,15 × 30,4 × 40% = 7054,62 рубля.

К сожалению, закон не допускает выплачивать работнику, ухаживающему за младенцем до полутора лет, сколь угодно высокую сумму. Несмотря на то, что расчет ведут исходя из двухгодичного заработка, эта величина ограничена максимальным лимитом.

Лимит утверждают для каждого года индивидуально по предельной величине взносов, уплачиваемых на страхование по ВНиМ.

Например, в 2019 году — это 865 000 руб., в 2020 г. — 912 000 руб.

Когда заработок работника за соответствующие 12 месяцев выше, чем указанные цифры, лишнее просто не берут в расчет. И пособие считают по возможному максимуму. Посмотрим, как это работает на практике. Для этого посчитаем максимально возможную выплату в 2021 году.

Берем предельный доход (облагаемый взносами на страхование) за 2019 и 2020 годы и складываем его:

865 000 912 000 = 1 777 000.

Теперь рассчитаем максимальный размер пособия:

1 777 000 / 731 дн. × 30,4 × 40% = 29 600,48 рублей.

То есть, максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году равен 29 600,48 рублей в месяц.

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2021 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2019 году – 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Читайте Также  Как затянуть бракоразводный процесс

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Внимание

Общий стаж работы с 17.06.2015 по 15.01.2018 составит 2 года 6 месяца и 29 дней. Периоды болезни и отпуска мы не трогаем. Они учитываются в стаже, дающем право на отпуск, как нетрудовые периоды, в которые место работы за сотрудником сохраняется.

Отпуск за свой счет можно включить в стаж в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Таких периодов у нас 2:

  • за рабочий год с 17.06.2015 по 16.06.2016 — 7 дней (с 07.04.2016 по 13.04.2016);
  • за рабочий год с 17.06.2016 по 16.06.2017 — 21 день (с 24.08.2016 по 13.09.2016).

Второй период в 14-дневный лимит не укладывается, значит, 7 дней превышения из стажа придется исключить.

Лицам, трудящимся на определенных должностях или в особых сферах деятельности, полагается дополнительный отдых. Предоставляемые периоды прибавляются к стандартным 28 суткам. К такой категории людей относятся следующие работники:

  • сферы образования – отпуск от 14 дней до 28, в зависимости от должности и типа учебного учреждения;
  • бюджетных организаций, которые имеют ученую степень – 20 суток;
  • организаций оборонной и химической промышленности – от 2 до 12 суток, в зависимости от срока непрерывности стажа;
  • медицинских учреждений на должностях с риском заражения СПИДом или ВИЧ – 8 дней;
  • на предприятиях с опасными или вредными условиями – минимум 7 дней (значение может быть увеличено работодателем).

Добавочные дни предоставляются также на основании статуса работника: несовершеннолетний возраст – 3 дня отдыха, инвалидность – двое суток. Или на основании места труда:

  • регионы Крайнего Севера – 24 дня;
  • области, приравненные по статусу к регионам Крайнего Севера – 16 суток.

Дополнительный отдых может заменяться денежной компенсацией. Для этого сотруднику необходимо подать соответствующее заявление руководству. Это право не доступно для лиц, работающих во вредных или опасных условиях.

В избранноеОтправить на почту Расчет дней отпуска в 2018 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в этой статье. Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила Подсчитываем отпускной стаж Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник Как произвести расчет дней отпуска в 2021 году (пример) Итоги Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
  • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Если страховой стаж:

  1. менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2021 — 12 792 руб.);
  2. от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;
  3. от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  4. от 8 лет и более — 100% среднего заработка.

12 мар. 2021 г.

Порядок расчета больничного после декретного отпуска

Главный бухгалтер 9 марта 2021 Как рассчитывается больничный лист после декрета:

  1. вычислить общую сумму пособия за дни болезни.
  2. рассчитать среднедневной заработок;
  3. определить расчетный период;
  4. рассчитать сумму выплат, включаемых в базу;
  5. установить процент оплаты периода нетрудоспособности;

Содержание Порядок назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются . По общему правилу пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за последние два календарных года, предшествовавших болезни.

Имеются особенности, как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2021 году: сотрудница вправе заменить расчетный период, если это увеличит размер выплаты. разрешает замену лет для оплаты больничного листа после отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности.

При этом важно соблюсти три правила:

  • Сотрудница лично изъявляет желание, подав соответствующее заявление для расчета больничного листа после декретного.
  • Изменение расчетного периода приведет к увеличению пособия.
  • Замена допускается на периоды, непосредственно предшествовавшие декрету.

После получения заявления необходимо рассчитать пособие дважды: стандартно и с учетом замены расчетного периода.

Если изменения приведут к уменьшению суммы выплаты, применять их нельзя. Изменить расчетный период на любой другой сотрудница не вправе, допускается замена только на те, что непосредственно предшествовали уходу в декретный отпуск.

Вот, например, какие годы можно брать для расчета больничного после декрета в 2021 году для расчета больничного, если сотрудница ушла в декрет в 2017, а вышла в 2021 г.: Стандартный вариант 2021 и 2021 Заменяем один год 2017 и 2021 2016 и 2021 2016 и 2021 Заменяем оба года 2015 и 2016 Определив, какой расчетный период можно брать для расчетного больничного вышедшей из декрета, рассчитывают сумму выплат, которая учитывается при расчете пособия.

В расчетную базу для пособия по нетрудоспособности включают все выплаты, с которых исчислены взносы на страхование на случай ВнИМ, с учетом установленных предельных ограничений: Год Лимит расчетной базы, руб. 2021 966 000 2021 912 000 2021 865 000 2018 815 000 2017 755 000 2016 718 000 2015 670 000 Определяется средний заработок для расчета больничного, если была в декрете, по формуле: Выплата по больничному ограничена в зависимости от стажа работника: Страховой стаж, лет Процент оплаты До 0,5 МРОТ От 0,5 до 5 60% От 5 до 8 80% Свыше 8 100% Размер пособия определяется по формуле: Сумма пособия в пересчете на полный календарный месяц не должна быть меньше МРОТ ().

Зависят они от возраста ребенка и тяжести заболевания (). Порядок, как рассчитывается больничный лист в 2021 г. по болезни ребенка после выхода из декрета, не отличается от порядка расчета при болезни самого сотрудника.

. С 2021 г. все регионы РФ перешли на прямые выплаты соцпособий из .

Это означает, что работодатель оплачивает только первые три дня периода нетрудоспособности. Плату за остальные дни перечисляет Фонд социального напрямую заболевшему. Данные для назначения выплаты по листку нетрудоспособности Фонду передает работодатель, в том числе о том, какие годы берутся для расчета больничного, если сотрудник был в декрете, о замене расчетного периода.

Порядок расчета суммы выплаты не изменился, но работник получает ее теперь двумя траншами:

  1. за первые три дня — от работодателя;
  2. за остальные дни — от ФСС.

Особый случай — уход в новый декрет до окончания отпуска по уходу до трех лет за старшим ребенком. Расчет больничного при выходе из декрета в декрет в 2021 г.

допускает замену расчетного периода по правилам, аналогичным для расчета пособия по нетрудоспособности. Но есть и особенность. Дело в том, что из количества дней расчетного периода при определении суммы оплаты отпуска по беременности и родам вычитаются дни ухода за ребенком или отпуска по беременности.

Здесь очень важно произвести аккуратные расчеты, чтобы не ущемить права сотрудницы и не выплатить ей пособие в меньшем размере.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Сотрудница ООО «Ppt.ru» Ромашкина А.А. ушла в отпуск по уходу за ребенком в ноябре 2017 г. В апреле 2021 г. она вышла на работу.

В феврале получен лист нетрудоспособности с 22.02.

по 28.02. Страховой стаж сотрудницы 9 лет. Доход составил: Год Доход, включаемый в расчет, руб. 2021 800 000 2017 650 000 2016 600 000 2015 500 000 Если рассчитать пособие по общим правилам, взяв доход за 2021 и 2021 гг., средний дневной заработок составит: При замене 2021 г.

на 2017 г. выплата существенно вырастет: Очевидно, что работнице выгодно написать заявление о замене периода расчета.

Правовые документы Главный бухгалтер В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера.

Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: НОВОСТИ ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как рассчитать пособие по больничному после декрета – замена лет, расчет оплаты, формулы, пример в 2021 году

» Практически каждая женщина хоть раз в жизни уходит в декрет. В этот период она получает единственный доход – пособие, связанное с беременностью и родами и уходом за малышом.

Так как листок нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка за два года, возникает вопрос, как оплачивается больничный после выхода из декретного отпуска в случае, если женщина заболеет. Ведь доходов для его расчета в последние 2 года у нее не было. Выплата пособий на основании листков нетрудоспособности производится на основании .

Он подробно описывает порядок начисления больничных пособий, принципы и правила расчетов. Закон гласит, что сумма пособия зависит от показателей:

  1. размер зарплаты за последние два года (предыдущие года при замене расчетного периода),
  2. количество дней больничного листа.
  3. страховой стаж работника,

Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

  1. 5- 8 лет – 80%;
  2. свыше 8 лет – 100%.
  3. до 5 лет – 60%;
  4. до 6 месяцев – от МРОТ;

Если человек пошел на , процент будет исчисляться так:

  1. лечение в больнице полностью оплачивается на основании стажа.
  2. лечение дома – 10 дней в зависимости от стажа, остальные дни 50%;

Главное отличие расчета пособия по больничному листку после декрета заключается в возможности использованию других периодов для исчисления среднего заработка. Если женщина после декретного отпуска заболела, она вправе заменить период для расчета среднего заработка на более выгодный для нее.

Это связано с тем, что за три года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за нее не уплачиваются страховые взносы, соответственно, и размер пособия, скорее всего, будет рассчитан от МРОТ. Во всем остальном, порядок расчета больничного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры.

Если сотрудница после выхода из декрета идет на больничный по уходу за ребенком, применяются те же правила по замене лет для расчета среднего заработка. Читайте также:

  1. ;
  2. .

Есть определенный алгоритм действий для расчета больничного листа после выхода работника из декрета: Шаг 1.

Принимается решение о замене лет расчетного периода.

Года можно поменять, если на них приходится декретный отпуск.

При этом декрет может длиться весь расчетный год или его часть.

Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок за выбранные года. Он рассчитывается по формуле: Сз = Сз2 / 730, где

  1. Сз2 – сумма зарплаты за два года.
  2. Сз – средний заработок;

При этом необходимо учесть, что не все доходы сотрудника берутся в расчет. Предположим, нельзя для расчета взять пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам или по больничному листу, так как указанные выплаты не облагаются страховыми взносами.

Шаг 3. Рассчитывается пособие.

Формула для расчета: П = Сз * % * Кдб, где

  1. % – процент в зависимости от стажа;
  2. Кдб – количество дней к оплате.

Так как работодатель несет обязательство удерживать с зарплаты работников НДФЛ и перечислять его в бюджет, от начисленной суммы отнимается 13%. Разница выплачивается сотруднику.

Из порядка видно, что расчет пособия по листку нетрудоспособности после декрета практически не отличается от стандартной процедуры.

Разница заключается только в том, что для исчисления среднего заработка можно брать только доходы не только за последние 2 года, можно выбрать более ранний период. Процедура замены лет носит заявительный характер, если человек не обратиться с такой просьбой к работодателю письменно, менять период расчета ему никто не будет. об обязательном соцстрахе допускает замену лет для расчета среднего заработка для больничного, если заявленный период принесет выгоду.

Допускается замена, если работник в расчетном периоде находился в декретном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Бухгалтер поменяет года только на основании письменного заявления сотрудника.

Оно не имеет установленной формы, заполняется в свободном виде. Обязательные пункты:

  1. подпись и дата.
  2. данные заявителя;
  3. суть заявления: по каким причинам произвести замену лет и на какой период произвести замену;
  4. полное название компании;
  5. наименование документа;

Заявление подается работодателю совместно с больничным листком.

Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку 182 – Н для расчета пособий. Скачать образец заявления о замене лет для пособия – . Рассмотрим на примере, как происходит расчет больничного после выхода из декретного отпуска. Исходные данные: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2016 -2017 годах.

В начале 2018 года она вышла из декрета и заболела (7 дн.

больничного). Получается, за два предшествующих года она получала только пособие на ребенка, которое не участвует в расчете среднего заработка.

В 2014 и 2015 годах у женщины был хороший заработок, за два года труда она получила 700 тыс.

руб. В связи с этим она пишет заявление о замене лет для исчисления среднего заработка на более выгодные для нее: 2016-2017 меняется на 2014-2015. Страховой стаж работницы равен 7 лет Бухгалтер делает такие расчеты:

  1. Сумма на руки:
  2. П = 958, 90 * 80% * 7 = 5369, 84.
  3. Сз = 700000 / 730 = 958, 90.

5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76. Если заменяемые года сотрудница трудилась у другого работодателя, ей необходимо взять у него справки о доходах специальной формы 182 – Н, а также подтверждение нахождения в декретном отпуске. Основные выводы:

  1. Если сотрудник решил изменить расчетный период на годы труда у другого работодателя, нужно взять с прежнего места труда справку 182 – Н о доходах, облагаемых взносами.
  2. Заменить года можно только, если это выгодно для сотрудника.
  3. На основании ст. 14 закона о соцстрахе допускается замена лет для больничного в случае, если в двух последних годах был декрет. Для этого пишется специальное заявление.
  4. Общий принцип расчета пособия по листку, выданному после декрета, ничем не отличается от стандартной процедуры.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Кто может рассчитывать на пособие по уходу за детьми

Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

  • гражданам Российской Федерации;
  • постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам;
  • временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и материнства иностранцам.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

  • матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты-очники);
  • матери – военнослужащие по контракту;
  • родственники, осуществляющие фактический уход за ребенком – при условии обязательной уплаты страховых взносов в ФСС;
  • матери, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по беременности и родам;
  • другие родственники ребенка – если они были уволены в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за малышом;
  • родственники, осуществляющие уход за ребенком, которые не застрахованы в ФСС – если родители ребенка умерли либо лишены родительских прав в отношении него.
Читайте Также  114 закон о выезде и въезде

Пособие на ребенка до 1,5 лет не назначают, если:

  • ребенок находится на полном гособеспечении;
  • заявитель лишен на этого ребенка родительских прав.

Помимо этого:

  • в случае рождения 2-х и более детей пособие назначают на каждого ребенка;
  • на мертворожденного ребенка пособие не выплачивают;
  • если у женщины совпали по времени 2 вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам – совместить их у нее не получится; она должна выбрать одну из этих выплат;
  • если женщина официально трудоустроена, пособие по уходу назначают ей по окончании отпуска по беременности и родам. Если же она не работает, то пособие на малыша положено с рождения;
  • если женщина состоит на учете в центре занятости, для назначения пособия по уходу за ребенком ей нужно отказаться от пособия по безработице.

Пособие по беременности и родам в 2021 году: чему равна сумма декретных и как их получить

29 января 29 января 2021 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Если женщина работает в организации или у ИП по трудовому договору, то за пособием по беременности и родам она обращается к работодателю. До 2021 года бухгалтерия самостоятельно рассчитывала пособие.

Начиная с 2021 года, работодатель не делает вычислений. Он лишь передает документы в ФСС, а фонд перечисляет деньги напрямую сотруднице. Однако вопросы о размере пособия работница наверняка будет адресовать бухгалтеру.

Чтобы бухгалтер мог ответить работнице или проверить правильность исчисления пособия, мы расскажем о том, как его будет считать ФСС.Содержание В 2020 году и ранее в регионах, не участвующих в проекте «Прямые выплаты» действовала следующая схема.

Сначала работодатель переводил сотруднице свои средства, а затем ФСС возмещал ему всю сумму. Начиная с 2021 года, во всех субъектах РФ выплаты женщинам напрямую производит ФСС (см.

«»). Новый алгоритм взаимодействия работодателя и фонда изложен в положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30.12.20 № 2375.

Там сказано, что получив от работницы подтвреждающие документы, бухгалтерия должна передать в ФСС сведения (в частности, реестры больничных), необходимые для назначения и выплаты пособия.

Сделать это нужно не позднее 5 календарных дней с момента, когда женщина принесла бумаги. Способ передачи сведений (реестров больничных) зависит от среднесписочной численности физических лиц, которым были сделаны выплаты в предшествующем расчетном периоде (у вновь созданных компаний — от текущей численности персонала).

«»). Согласно статье 6 Федерального закона , пособие по беременности и родам (БиР) полагается женщинам (в том числе усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев):

  1. работающим;
  2. проходящим военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах.
  3. безработным, если они были уволены в связи с ликвидацией компании — работодателя (утратой статуса ИП, прекращением статуса адвоката и проч.) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
  4. обучающимся на очном отделении в профессиональных и других образовательных организациях;

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Не позднее 6-ти месяцев после окончания отпуска по БиР женщина должна принести в бухгалтерию следующие документы:

  • Справку о заработке с других мест работы (если они были в расчетном периоде; подробнее см.: «»).
  • Листок нетрудоспособности, выданный в связи с родами.
  • Заявление о назначении пособия.

Алгоритм расчета приведен в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв.

В него входят выплаты сотруднице, с которых были уплачены взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае его считают за два календарных года, предшествующих году, в котором начался декрет. Если женщина уходит в отпуск по БиР в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2020 годы.

ВНИМАНИЕ. Если в два предшествующих календарных года женщина хотя бы один день находилась в другом декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком, можно перенести один или два года на более ранний период.

Основанием должно служить письменное заявление. Приведем пример. Допустим, отпуск по беременности начался в марте 2021 года. При этом в 2020 году сотрудница была в декрете, а в 2020 году — в отпуске по уходу за ребенком.

Она написала заявление, и ее суммарный заработок посчитали за 2017 и 2018 годы. Суммарный заработок учитывают в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение ежегодно утверждает Правительство РФ.

Сравнивать с предельными значениями базы следует заработок за каждый из двух лет в отдельности (пример см. в таблице 1). Рассчитать пособие по беременности и родам с учетом актуальных показателей Таблица 1 Пример сравнения суммарного заработка с предельными значениями базы при расчете пособия по БиР Показатели Период, за который считается суммарный заработок 2020 год 2020 год Предельное значение базы на соответствующий год 865 000 руб.

912 000 руб. Суммарный заработок 870 000 руб. (превышает) 890 000 руб. (не превышает) Величина, учтенная при расчете декретного пособия 865 000 руб.

890 000 руб. Итого суммарный заработок за два года 1 755 000 руб.(865 000 + 890 000) Чтобы его найти, нужно взять две величины:

  • Число календарных дней в периоде, за который посчитан суммарный заработок.
  • Количество календарных дней исключаемого периода. В него входят время болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также к исключаемому периоду относятся дни, когда женщина была освобождена от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не перечисляли взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Затем от первой величины следует отнять вторую. Он равен суммарному заработку, деленному на число дней расчетного периода. Пример 1 Ксения Иванова уходит в отпуск в апреле 2021 года.

Ее суммарный заработок за 2020 и 2020 годы составил 500 000 руб.

(предельные значения базы не превышены).

В 2020-2019 годах 731 календарный день. Из них 15 календарных дней Иванова была на больничном.

Число дней расчетного периода равно 716 дн. (731 — 15). Среднедневной заработок составил 698,32 руб.

(500 000 руб.: 716 дн.). Величина пособия по БиР не может быть сколь угодно маленькой. Если средний заработок женщины ниже минимального размера оплаты труда, установленного на дату начала декрета, пособие следует считать исходят из МРОТ. Необходимо сравнить два значения среднедневного заработка: фактический и исходя из МРОТ.

Для этого нужно произвести следующие действия:

  • Сравнить полученные цифры. Если первая больше или равна второй, пособие нужно считать исходя из первой величины. Если первая меньше второй, пособие следует определять исходя из второй величины (пример в таблице 2).
  • МРОТ на дату начала декрета умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.
  • Разделить фактический суммарный заработок на количество дней расчетного периода.

Таблица 2 Пример сравнения двух значений среднедневного заработка: фактического и исходя из МРОТ Дата начала отпуска по беременности и родам 1 апреля 2021 года Суммарный заработок за 2020 и 2020 годы 100 000 руб. МРОТ на 2021 год 12 792 руб. Число календарных дней в 2020 и 2020 годах 731 дн. Число дней исключаемого периода (больничные) 45 дн.

Число дней расчетного периода 686 дн. (731 — 45) Средний дневной заработок фактический 145,77 руб.(100 000 руб.: 686 дн.) Средний дневной заработок исходя из МРОТ 420,56 руб.(12 792 руб. х 24 мес.: 730 дн.) Вывод Средний дневной заработок фактический меньше, чем данный показатель, рассчитанный исходя из МРОТ.

Поэтому пособие следует вычислять по МРОТ Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по БиР. Сумма пособия по беременности и родам, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда, в 2021 году составляет:

  1. 81 588,64 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 194 дня.
  2. 58 878,4 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 140 дней;
  3. 65 607,36 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 156 дней;

Если сотрудница не написала заявление о переносе расчетного периода на более ранние годы, суммарный заработок для декретных считается за 2020 и 2020 годы.

С учетом предельных величин базы, максимальный размер среднего дневного заработка составит 2 434,25 руб.((865 000 руб. + 912 000 руб.): 730 дн.). Сумма декретного пособия не может превышать следующих значений:

  1. 472 244,5 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 194 дня.
  2. 340 795 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 140 дней;
  3. 379 743 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 156 дней;

Нужно взять средний дневной заработок и умножить на количество календарных дней отпуска по БиР согласно листку нетрудоспособности (140, 156 или 194 дня).

ВАЖНО. При оплате пособия по БиР среднедневной заработок умножается на 100% независимо от стажа. Налог на доходы физлиц с этой выплаты не начисляется и не удерживается. Пример 2 В мае 2021 года Дарья Петрова принесла в бухгалтерию бюллетень по беременности и родам, согласно которому продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Заявление о переносе расчетного периода Петрова не подавала. Суммарный заработок сотрудницы в 2020 году составил 750 000 руб., а в 2020 году — 730 000 руб.

(предельные значения базы не превышены).

В течение 2020 годов Петрова находилась на бюллетене 14 календарных дней. Бухгалтер определил, что фактический средний дневной заработок равен 2 064,16 руб.((750 000 руб. + 730 000 руб.): (731 дн. – 14 дн.)).

Далее сравнил полученную цифру с лимитами и убедился, что:

  1. фактический средний дневной заработок больше, чем среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (2 064,16 руб. > 420,56 руб.).
  2. фактический средний дневной заработок не превышает максимально допустимого значения (2 064,16 руб.

В итоге пособие по беременности и родам составило 288 982,4 руб.(2 064,16 руб.

× 100% × 140 дн.). Эту сумму Петрова получила на руки.

ВНИМАНИЕ. Если страховой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, то вводится дополнительное условие.

Пособие по БиР за полный месяц не может превышать МРОТ, умноженного на районный коэффициент (если он введен в данной местности).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года ФСС обязан начислить пособие не позднее 10 календарных дней с момента, когда Фонд получил от работодателя сведения, необходимые для начисления и выплаты пособия. ВНИМАНИЕ. Закон запрещает разбивать декретное пособие на части.

Вся сумма выплачивается единовременно в полном объеме.

Кроме больничных по БиР в 2021 году существуют и другие виды «детских» выплат:

  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка.

Вид пособия Размер Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Выплачивается каждый месяц. Сумма за полный месяц = средний дневной заработок * 30,4 * 40%.

Сумма за неполный месяц пропорциональна количеству календарных дней месяца, в которых женщина была в отпуске по уходу за ребенком.

Максимально возможная сумма выплаты за месяц — 29 600,48 руб. Если средний заработок за месяц не более МРОТ, сумма пособия за полный месяц составляет: в январе 2021 года 6 752 руб.; с февраля 2021 года — 7 082,85руб. (при неполном рабочем времени надо умножить на коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени; при наличии районного коэффициента — на этот коэффициент).

Сумма пособия за месяц не может быть ниже: — в январе 2021: при уходе за первым, вторым и последующими детьми — 6 752 руб.

(умножается на районный коэффициент при его наличии); — с февраля 2021: при уходе за первым, вторым и последующими детьми — 7 082,85 руб. (умножается на районный коэффициент при его наличии).

Единовременное пособие при рождении ребенка Выплачивается один раз.

В январе 2021 года — 18 004,12 руб.

С февраля 2021 года — 18 886,32 руб. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности Выплачивается один раз. В январе 2021 года — 675,15 руб.

С февраля 2021 года — 708,23 руб. Его могут получить женщины, у которых есть право на больничные по БиР, и которые встали на медицинский учет до 12 недель беременности.

Данное пособие выплачивается на основании соответствующей справки, выданной медучреждением (составляется в свободной форме), и заявления работницы. Эти бумаги необходимо представить не позднее 6-ти месяцев после окончания отпуска по БиР. Работающие женщины обращаются за этим пособием к своему работодателю.

Тот обязан передать документы в ФСС. Деньги выплачиваются в следующие сроки:

  1. если справка о постановке на учет на ранних сроках беременности сдана позже, чем бюллетень по БиР, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема справки.
  2. если справка о постановке на учет на ранних сроках беременности представлена вместе с листком нетрудоспособности по БиР, указанное пособие выплачивается одновременно с декретными;

Данные сроки названы в пункте 24 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздрава от 29.09.20 № 668н).

Подводя итоги, напомним: в общем случае женщине, родившей ребенка, полагается несколько видов выплат. Основными являются пособие по беременности и родам и единовременные пособия: при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности.

Помимо этого, предусмотрена ежемесячная выплата по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Обратите внимание: при расчете зарплаты и исчислении пособий наиболее комфортно чувствуют себя те, кто использует для расчетов веб-сервисы. В веб-сервисах все необходимые обновления, включая различные коэффициенты, своевременно устанавливаются без участия пользователя и при расчетах подставляются автоматически.

Если же бухгалтер допускает какую-то ошибку, сервис сообщает о ней и подсказывает, как следует заполнить данное поле.Ранее по теме: 168 856 168 856 168 856 168 856Популярное за неделю41 66416 6668 4407 26812 ответов на форуме

Кому положены выплаты по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено следующим лицам:

  • матерям, отцам и иным родственникам, работающим по трудовому договору;
  • безработным матерям, отцам и иным родственникам;
  • студентам очной формы обучения;
  • уволенным матерям, отцам и иным лицам при ликвидации предприятия;
  • матерям и отцам, служащим по контракту;
  • матерям, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

Размер выплат установлен статьей 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ) и составляет:

  • 40 % от среднего заработка для работающих граждан;
  • 40% от МРОТ для работающих граждан, если у них нет дохода за последние 24 месяца или их средний заработок ниже МРОТ;
  • сумму стипендии для студентов;
  • фиксированный законом минимум для безработных, уволенных лиц и жен военнослужащих по призыву.

Работающие лица обращаются за назначением выплаты к работодателю, а все остальные — в органы соцзащиты.

Источники

  1. Гусев, Антон Число зверя: 159. Как избежать срока за мошенничество / Антон Гусев. - М.: Издательские решения, 1994. - 978 c.
  2. Кузнецов Павел ТСЖ. Практическое руководство по управлению многоквартирным домом; Альпина Диджитал - М., 2016. - 327 c.
  3. Суриков И. Е. Остракизм в Афинах; Языки славянской культуры - М., 2006. - 971 c.
  4. Общевоинские уставы Вооруженных сил Российской Федерации 2018. С Уставом военной полиции: моногр. ; Гостехиздат - Москва, 2017. - 685 c.
  5. Журнал предпринимательского и корпоративного права № 3 (3) 2016; Юстицинформ - М., 2016. - 298 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021