Сколько времени может не работать чтобы не прерывался трудовой стаж?

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Сколько времени может не работать чтобы не прерывался трудовой стаж?" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Трудовой стаж: сколько можно не работать после увольнения, чтобы он не прервался? Важно ли это?

Непрерывный трудовой стаж после увольнения — это стаж, по которому устанавливается общая продолжительность трудовой деятельности работника без перерывов. Однако многие сотрудники беспокоятся о том, как долго после аннулирования договора по тому или иному основанию сохраняется непрерывность стажа работы.

Как исчисляется непрерывный стаж после увольнения и в каких случаях он прерывается, подробно рассказано ниже в статье. Непрерывный трудовой стаж — это период трудовой деятельности сотрудника на последнем рабочем месте у одного или нескольких работодателей.Причем в последнем случае сотрудник увольняется с одной работы и переходит на другую, а период трудоустройства не превышает установленных законом сроков.

До 2010 года стаж работы на официальном уровне учитывался при установлении размера пособий по беременности и родам и выплат по оплате больничного.

Так, в период 1973–2010 гг. понятие «трудовой непрерывный стаж» регулировалось постановлением СМ СССР № 252 от 13 апреля 1973 года.

По этому закону, начисление декретных выплат и оплата больничного теперь напрямую зависят от страхового стажа, то есть стажа работы. Он необязательно должен быть непрерывным.

В соответствии с ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, сегодня при расчете таких выплат учитываются только периоды уплаты работодателем страховых взносов в ФСС РФ, то есть периоды работы по трудовому договору.Фактически советские правила утратили силу лишь в 2010 году, так как в это время было издано отдельное .

Однако непрерывный стаж продолжает учитываться при назначении некоторых выплат и определении права работников на некоторые льготы, например, связанных с работой на Крайнем Севере и в труднодоступных районах.

В соответствии с п. 28 продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате для «северян», устанавливается по записям в трудовых книжках и на основании справок военкоматов, воинских частей и иных предприятий в некоторых случаях. Этот приказ действует для лиц, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Архангельской области, Карелии, Республике Коми, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского и Забайкальского края, Иркутской области, а также в Республике Бурятии и Республике Тыва. В приказе Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года есть целый раздел, определяющий, сколько времени можно не работать, чтобы стаж для начисления льгот и компенсаций не прерывался.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, и увольнение было вызвано не собственным желанием сотрудника, а другими обстоятельствами. Это действует для случаев, если человек уволился:

  1. В связи с уходом за больным членом семьи. Причем факт наличия у члена семьи определенной болезни должен быть документально подтвержден соответствующим медицинским заключением. В подобной ситуации отсчет двухмесячного периода начинается со дня, когда отпала необходимость ежедневного ухода за больным.
  2. При увольнении по собственному желанию в связи с официальным переводом своей жены (мужа) на работу в иной населенный пункт, расположенный в районах Крайнего Севера или различных приравненных к нему местностях.
  3. В связи с непрохождением испытательного срока.
  4. Из-за несоответствия должностного лица занимаемой должности в случае отсутствия у него необходимой квалификации.
  5. В связи с восстановлением на рабочем месте определенного должностного лица, ранее выполнявшего работу увольняемого лица.
  6. В связи с официальным отказом от перевода в иной населенный пункт вместе с компанией (организацией).
  7. При официальном увольнении из организации, находящейся в районах Крайнего Севера и различных приравненных к ним местностях, после завершения срока действия трудового контракта (договора), а также после окончания различной временной или сезонной работы.
  8. При отказе от исполнения должностных обязанностей в связи с существенным изменением правил внутреннего распорядка организации (предприятия).
  9. В связи с нарушением вышестоящим начальством законодательства РФ или отдельных положений трудового контракта (договора).
Читайте Также  Карты Сбербанка: обзор возможностей

Для отдельных случаев предусмотрел несколько другие льготные условия, и для поиска новой работы дается не меньше 3 месяцев.

Непрерывным будет стаж в этом случае для:

  1. Работников, уволенных в связи с получением группы инвалидности или после увольнения по иным законным основаниям, установленных в отношении инвалидов. Отсчет трехмесячного срока в подобной ситуации ведется со дня восстановления трудоспособности.
  2. Призывников, возвращающихся после военной службы на работу.
  3. Лиц, уволенных в связи с несоответствием конкретной занимаемой должности текущему состоянию здоровья работника. Подобный факт должен быть документально подтвержден отдельным медицинским заключением.

Полгода может искать работу житель северных и труднодоступных регионов, если он уволился из-за ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников.Также 6 месяцев на поиск работы и сохранение стажа дается призывникам, получившим во время службы офицерское звание, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы, которые прекратили военную службу. После увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и после увольнения пенсионера время, когда он не работает, не прерывает его стаж работы.

Другой случай, когда перерыв не учитывается, увольнение работника, имеющего ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 16 лет. Стаж работы не прерывается при условии успешного трудоустройства на новое предприятие (организацию) до достижения ребенком указанного возраста.

Причина увольнения не играет роли. Есть перечень оснований, при увольнении по которым независимо от времени между увольнением и устройством на новую работу стаж прерывается.

Это различные виновные действия, вызвавшие увольнение по инициативе работодателя (п. 19 ). Трудовой стаж автоматически прерывается при несоблюдении (превышении) вышеприведенных сроков. Также он прерывается при увольнении работника по нижеприведенным основаниям (п.

19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года):

  1. после осуждения работника судом, повлекшее лишение свободы или направление его на различные исправительные работы;
  2. в случае утраты доверия со стороны вышестоящего начальства к сотруднику, отвечающего за сохранность ТМЦ предприятия;
  3. за совершение воспитателем и иным работником, выполняющим соответствующие воспитательные функции, определенного аморального поступка.
  4. при осуждении виновного лица за совершение краж на рабочем месте;

Стаж работы автоматически прерывается, если этого потребует профсоюзный орган. Трудовой стаж прерывается после увольнения работника по собственному желанию.

Исключение возможно только в нижеприведенных ситуациях:

  1. в связи с уходом за ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом младше 16 лет до достижения ребенком указанного возраста.
  2. в связи с достижением текущего пенсионного возраста;
  3. в случае перевода жены (мужа) на работу в другой населенный пункт в северных и труднодоступных районах;

В случае аннулирования трудового контракта (договора) по соглашению сторон такой стаж не прерывается на протяжении 2 месяцев со дня увольнения. Чтобы уволиться с работы и сохранить стаж, нужно изучить основания для сохранения стажа.

Стаж в любом случае не потеряют пенсионеры.

Родители и опекуны детей до 14 лет (инвалидов — до 16 лет) также могут увольняться, ухаживать за детьми и сохранять стаж. Увольнение по соглашению сторон даст два месяца для поиска новой работы, если вы работаете в северных и иных приравненных к ним в силу труднодоступности регионов.

Читайте Также  Как делиться дом при разводе купленный в ипотеку

То же самое даст окончание срочного трудового договора.Также нужно учитывать, что стаж вообще не прерывается в следующих случаях:

  1. его по работе перевели на срок не больше года на предприятие, находящееся за пределами северных районов;
  2. сотрудник был направлен для работы за границу, но через два месяца вернулся на работу в северных районах;
  3. работник поступил в вуз или ссуз, в том числе на подготовительное отделение либо в аспирантуру, ординатуру;
  4. работник был призван на военную службу.

В итоге при увольнении с одной работы и трудоустройстве на другую трудовой стаж не прерывается только в конкретные, установленные сроки.

В случае пропуска такого перерыва стаж автоматически прерывается. Чтобы без проблем уволиться с текущего места работы и найти новое, не потеряв стажа, необходимо учесть рассмотренные нюансы трудового законодательства РФ. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Сколько времени можно не работать чтобы не прервался стаж?

Сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж? Здесь все зависит от того, кто был инициатором расторжения трудового договора: По собственному желанию и отсутствии уважительных (веских) причин – 3 недели. По сокращению штата – 3 месяца, если предприятие было реорганизовано или ликвидировано.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Как правило, это прекращение рабочей деятельности по собственному желанию;

  • увольнение в связи с негативными основаниями. Это может быть нарушение производственной дисциплины, совершение грубого дисциплинарного проступка или совершение преступления. В любом случае, инициатором расторжения отношений является работодатель;
  • сокращение штата или ликвидация предприятия в целом.

    В такой ситуации, работник теряет свою должность и его рабочий период вынужденно прерывается.

  • Указанные случаи указаны в законе. При этом каждая ситуация имеет свою специфику. И сохранение периода или его прерывание напрямую зависит от причины прекращения отношений с работодателем.
  • Условия, сколько сохраняется непрерывный трудовой стаж после увольнения, зависят от причин ухода с работы.

    Здесь можно выделить несколько ситуаций:

    1. когда расторжение договора происходит без уважительных причин по инициативе одной из сторон, сотрудник имеет один месяц на поиск нового места.

    Какой перерыв должен пройти между увольнением и устройством на работу, чтобы не прервался медицинский стаж?

    (СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст.

    150; 1991 г., N 20,ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О, Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644), непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:а) при поступлении на другую работу

    Что это такое

    Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

    Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

    Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

    Каким бывает стаж

    Общий

    Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст.

    30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю.

    Читайте Также  Гражданский брак и раздел имущества

     Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

    Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

    • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
    • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
    • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
    • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
    • время, когда человек получал пособие как безработный.

    Страховой

    Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст. 29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

    Специальный

    Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене.

    Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд.

    Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

    Сколько можно не работать после увольнения, чтобы стаж не прервался?

    Непрерывный

    Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

    Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня.

    Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа (ТК ст.423).

    Для чего важен стаж

    До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты.

    Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое.

    Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

    Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

    Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

    Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55.

    Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа.

    Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

    Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

    Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

    Источники

    1. Парыгина, В. Бюджетное право и процесс. Учебник / В. Парыгина, А. Тедеев. - М.: Эксмо, 2005. - 384 c.
    2. Право и экономика №02/2012; Юстицинформ - М., 2012. - 351 c.
    3. Згоржельская С.С. Проблема принадлежности верховной власти в Древнерусском государстве в IX – начале XII вв.: моногр. ; Мир - Москва, 1993. - 509 c.
    4. LEXT-справочник. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации; Высшая школа - Москва, 2011. - 683 c.
    5. Юрий Валентинович Пинкин Страхование и получение страховых выплат; Книжкин дом - М., 2012. - 187 c.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    ЮристАдвокат 2021