Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Увольнение пенсионера – порядок и особенности" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Особенности и правила увольнения пенсионера

При достижении пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге лет человек может уволиться. При этом нужно учитывать несколько правил:

  1. КЗоТ уже давно не применяется. Ориентироваться следует на ТК РФ, Постановления Правительства, ведомственные акты в зависимости от вопроса, на который необходим ответ.
  2. Достижение пенсионного возраста – не основание для прекращения трудового договора. Если пенсионер не хочет увольняться, он может продолжать работать.
  3. Бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный без желания сотрудника-пенсионера.
  4. При некоторых видах работ у людей есть право на досрочный выход на пенсию: подземные, во вредных и опасных условиях; у трактористов-машинистов в сельском хозяйстве; в текстильной промышленности; в геодезических, геолого-разведочных отраслях; работа на пассажирском транспорте, судах морского флота или рыбной промышленности. В большинстве случаев требуется не менее 15-20 лет труда в соответствующей отрасли для мужчин, и 10-15 лет – для женщин.
  5. Внес зависимости от количества лет работы в организации или отрасли в целом порядок увольнения всегда одинаков.

Без отработки

В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».

Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.

С отработкой

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Находящегося в отпуске

Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.

Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).

Военного пенсионера

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.

Во время больничного

Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата. Больничный при этом оплачивается полностью.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.

Если он материально ответственное лицо

Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.

Можно ли уволить пенсионера: особенности

Уволить пенсионера можно по одному из оснований: собственное желание, инициативе работодателя, соглашение или обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Порядок действий и особенности зависят от конкретного основания:

  1. Для расторжения договора по инициативе работника необходимо письменное заявление от него.
  2. Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно без его согласия и заявления, но нужны веские причины.
  3. Расторгнуть договор по соглашению возможно только по взаимному согласию сторон.
  4. При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, сотрудника увольняют с учетом положений ст. 83 ТК РФ.

Особенности во многом зависят и от того, когда назначается пенсия (дата), а также от типа трудового договора (срочный или бессрочный), должности и места работы увольняющегося. Разберемся более подробно.

Читайте Также  Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно или с помощью компании – пошаговая инструкция и личный опыт регистрации товарного знака «ХитёрБобёр»

Без отработки

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, о чем говорится в ст. 80 ТК РФ. В такой ситуации расторжение не связано с выходом на пенсию. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию. В ст. 80 ТК РФ сказано: если увольнение связано с уходом на пенсию, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником в день, указанный в заявлении.

В законах не говорится, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Но логически можно предположить, что она не назначается только один раз – когда человек выходит на пенсию. Могут быть и другие обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: переезд в другой город, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком.

В отпуске или на больничном

Увольнение пенсионера во время отпуска допускается, если он сам подает заявление «по собственному». Можно взять и отпуск с последующим прекращением договора. Работодатель же по собственной инициативе уволить сотрудника в отпуске или на больничном не может, даже если есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Необходимо дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, и только потом его увольнять.

На испытательном сроке

Увольнение работающего пенсионера с отработкой 3 дня возможно, если он на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Если работодатель не против, отработка не назначается, а договор расторгается в удобную дату.

Увольнение по возрасту

Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Увольнение пенсионера за сам факт достижения пенсионного возраста не допускается. Даже если сотруднику исполнилось 70-80 лет, расторгать с ним договор только из-за этого по закону нельзя.

Для индексации пенсии

Некоторые сотрудники-пенсионеры договариваются с работодателями о фиктивном увольнении, чтобы им индексировали пенсии. Это незаконно: ч.2 ст. 67 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор в письменном виде, оформлять приказ о приеме на работу, заполнять трудовую книжку.

За нарушение неофициальное трудоустройство работодателя могут привлечь к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы:

  • для должностных лиц и ИП – до 5 000 р.;
  • для организаций – до 50 000 р.

Если сотрудник давно на пенсии

Пенсионера увольняют с отработкой, если он 5 лет как вышел на пенсию. Вообще дата назначения пособия по старости роли не играет: если на момент увольнения человек его уже получает, соблюдать предупредительный срок (2 недели) придется.

Увольнение генерального директора

Ст. 280 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть договор с руководителем. Для этого нужно за месяц до увольнения подать заявление. Могут уволить и без отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Увольнение главного бухгалтера

Главбух вправе уволиться по собственному, подав заявление за две недели. После этого необходимо подготовить и сдать все документы, оформить акт приема-передачи дел другому человеку.

Увольнение из МВД

Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», при достижении предельного возраста пребывания на службе контракт расторгается, полицейский выходит на пенсию. Но можно и не увольняться, если состояние здоровья соответствует требованиям и последняя аттестация прошла положительно. В таком случае контракт продлевается с письменного согласия и рапорта сотрудника на срок до пяти лет, но не менее чем на один год.

Через сокращение или ликвидацию

Если в организации намечается сокращение и пенсионер под него попадает, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Аналогичная ситуация и при ликвидации.

Порядок увольнения пенсионеров

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее.

Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость. На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно.

Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление.

Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать. Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время. При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

Читайте Также  Особенности формы №8 о прописке ребенка

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления. Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию. Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет. Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером. Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию». Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров.

В заявлении обязательно указывается причина. Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию». Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем. При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки. Принять такой документ руководитель обязан согласно закону.

Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом. Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск. Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:.

От главного инженера Потапова А. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая года в связи с выходом на пенсию. Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной. Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:.

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения. Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно. Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых. Документ пишется в стандартной форме. Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Не все в нашей стране жаждут уходить на пенсию. Кого-тоустраивает работа, кто-то прекрасно понимает, что на одну государственнуювыплату не проживет. Приходится трудиться. Человек достиг пенсионного возраста,проработал какое-то время, и решил уйти из организации. Пенсионеры и пенсионерки, в целом, с точки зрения ТрудовогоКодекса Российской Федерации — лица которые имеют права и обязанности,аналогичные тем, что присущи другим работникам.

Но есть один нюанс: они могутувольняться быстрее, чем остальные. Уход в связи с выходом сотрудника на пенсию может бытьпроизведено день в день. Но бывают ситуации, когда человек в возрасте проходитчерез дневную отработку. Согласно ст. Как правило, в те сутки,когда подано соответствующее заявление. К ним относятся случаи, когдапроисходят увольнения в связи с выходом на пенсию.

Если все условия имеют место, то сотрудник подает заявление,получает расчетные деньги и документы. Она может иметь место. Тонкость в следующем: если человекпенсионного возраста собирается уйти на заслуженный отдых, то работодательобязан отпустить его быстро, в соответствии со все той же статьей 80 ТК РФ. Но,как указывалось, сотрудник должен сообщить, что он желает именно выйти напенсию, а не планирует устроиться в какую-то другую организацию.

Если же работник пенсионного возраста указывает в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», — больше ничего не приписывает, значит, работодатель вправе установить срок отработки — отпустить подчиненного не сразу. Смотрите: если работник решил уйти на заслуженный отдых, тонужно его отпустить незамедлительно, чтобы он быстрее заявил о необходимостиперерасчета и индексации.

Читайте Также  Смена фамилии после замужества: как и какие документы менять, куда и когда обращаться

Как пример. Если же человек планирует работать дальше, но в другойкомпании, то его нужно рассматривать, как и всех других работников. То есть,нет оснований отпускать сотрудника быстро, он должен потрудиться еще две недели. Его сразу же отпустили. Но он не обратился в ПФР, не ушел на отдых —устроился на новую работу. Но и там ему что-то не понравилось. Сотрудник вновьзахотел уволиться быстро, указав, что теперь-то точно уходит на пенсию.

Могутли его отпустить без отработки? Стоит обратиться к позиции Роструда и к практике, в томчисле, судебной, тоже. А государственные органы считаю, что если работник ужераз просил его отпустить в связи с выходом на пенсию, то второй раз увольнятьпо тому же основанию нельзя. Второй работодатель легко вычислит, что сотрудник еще разхочет немного схитрить, прочитав записи в его трудовой книжке. Первый начальникв рассматриваемом случае обязан написать, что подчиненный уходит на заслуженныйотдых.

Человек вправе потребовать перерасчета пенсии. Для этогонужно обратиться в ПФР — пенсионный фонд. На учет в ЦЗН ставят предпенсионеров— тех, кто не доработал до необходимого возраста. Расчет долженбыть осуществлен день в день. Иначе, будет иметь место нарушение трудового законодательства. Как было указано выше, чтобы пенсионер смог уйти на пенсиюпо своей воле, ему необходимо подать заявление. Очень важно правильно написать основную фразу в заявлении — само прошение.

От этого зависит, отпустит ли начальник своего подчиненного без отработки. Нужно писать примерно так: «Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию». Таким образом, увольнение пенсионера по собственному —случай, когда из общего правила делается исключение — сотрудника в большинствеситуаций отпускают без отработки. Остается добавить, что начальник не имеет права уволить пенсионера только потому, что последний достиг соответствующего возраста, который у нас в году увеличили.

Процесс увольнения сотрудников для работодателей сопровождается возникновением ответственности руководства компании за принятое решение. Несоблюдение установленных норм законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность. Российские законы предполагают расторжение трудовых договоров по инициативе трудящегося с обязательным оповещением о своем намерении работодателя заранее. Работающие пенсионеры относятся к льготной категории работников , отработка для них не обязательна.

Таким образом, в отработке нет необходимости. Пенсионеры вообще могут не работать. Трудоустраиваясь на предприятие, они получают некую свободу действий. Но в данном вопросе существует некоторое условие: отработка не нужна лишь при первичном увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию. Если пожилой работник уже расторгал трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то полагающиеся 2 недели с даты написания заявления ему все-таки придется еще поработать. Поблажку может дать сам руководитель компании, учитывая возраст подчиненного.

То есть написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Это может быть непосредственно момент достижения пенсионного возраста или позже. Но повторно писать заявление по тому же основанию работающий пенсионер не имеет права. При расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию пенсионер оформляет заявление на общих основаниях минимум за 2 недели , если при трудоустройстве на данное предприятие он уже являлся пенсионером.

Пожилые сотрудники, трудящиеся в компании до достижения ими пенсионного возраста, день увольнения выбирают сами. Не меньше, чем за 1 сутки они уведомляют директора об увольнении при первом разрыве трудовых обязательств. Заявление составляется в произвольной форме , в качестве образца можно использовать применяемый бланк на предприятии. В документе фиксируются информация о руководителе компании ФИО, должность , в чей адрес направляется заявление, также аналогичные сведения прописываются о работнике шапка бланка.

После заголовка следует текстовая часть заявление, где необходимо обязательно обозначить причину расторжения трудового контракта. Если трудящийся уже достиг пенсионного возраста, но все еще состоит в штате компании, причину увольнения необходимо прописать: «в связи с выходом на пенсию». Если же работник состоит в трудовых отношениях как пенсионер, то причина разрыва контракта указывается как собственное желание. Причину фиксировать в тексте обязательно, от правильности формулировки зависит наличие отработки или ее отсутствие.

Но в любом из случаев нужно прописать желаемую дату увольнения , которая будет считаться последним рабочим днем. Свое желание пенсионер подтверждает личной подписью , также прописывается дата составления заявления.

Источники

  1. Александр Анатольевич Мохов Российское предпринимательское право в тестах. Учебное пособие; Проспект - М., 1988. - 453 c.
  2. Корпоративный юрист №06/2014 / Отсутствует. - М.: МЦФЭР, 2014. - 138 c.
  3. Бехтерева Е. В. Медицинские услуги. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения; Научная книга - М., 2009. - 395 c.
  4. Анатолий Николаевич Кузнецов Уголовно-процессуальные акты 2-е изд. Учебное пособие для СПО; Юрайт - М., 2018. - 539 c.
  5. Андреевский Сергей Дело Наумова; Машиностроение - Москва, 1986. - 150 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021