Как заключить договор подряда с иностранным гражданином с патентом в 2021 году

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Как заключить договор подряда с иностранным гражданином с патентом в 2021 году" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту (образец)

Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант. Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают.

Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык. Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу. Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец , работодатель должен:. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека.

В процедуре оформления документа может участвовать работодатель. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме рублей. Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту года.

Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы. Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:. Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться.

В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе. Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:.

Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии года или другой страны, нужно разобраться в различиях. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина. Так, работодатель должен:. Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу.

Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах. Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст. Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России.

Обязательное требование, предусмотренное ст. Для этого в трудовом договоре указывается полис ДМС или договор с медучреждением на оказание соответствующей медпомощи работнику. В отношении граждан Республики Беларусь требования, предусмотренные для иностранцев для заключения трудового договора, не применяются.

Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника. С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст. Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации.

В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы. Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство. В следующем разделе вы найдете форму договора. Скачайте на нашем сайте. Временно пребывающие граждане других стран в качестве документа, разрешающего им вести трудовую деятельность в России предоставляют один из двух документов: разрешение на работу;патент.

Временно проживающие иностранцы предоставляют разрешение на временное проживание в России. Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются. Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем. Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т.

Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. Патент — это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы. В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре. По истечении срока действия любого из документов или разрешения , работник может быть уволен.

Срочное трудовое соглашение можно заключить, если персонал изначально набирается на сезонную работу ТК РФ статья При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок ТК РФ статьи Об оплате больничного листа. Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и , оплата больничного листа по уходу за ребенком.

Производственный календарь. Для иностранных граждан должны быть дополнительно внесены в соглашение:. При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ,. Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России.

Читайте Также  Удержания из пенсии

Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей. Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента. Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС белорусы, казахи, киргизы, армяне о Евразийском экономическом союзе от В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др.

Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в. Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы :. В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных , должна содержаться информация :. Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство ,.

Образец трудового договора с иностранным работником в году можно скачать. О начислении НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам вы можете прочитать. Обновление: 19 апреля г. Трудовые отношения с иностранными работниками отличаются существенными особенностями. К тому же законодательство, регулирующее их правовое положение, часто меняется. Рассмотрим трудовой договор с иностранным гражданином на примере его свежего образца года.

Прием на работу иностранных работников включая лиц без гражданства строго регламентирован законодательством — миграционным и трудовым. Трудоустройству иностранцев, в частности, посвящена статья 13 ФЗ от Этим законом установлены три возможных правовых статуса иностранного гражданина в России, имеющих важное значение для трудоустройства:. Кроме того, имеет значение, прибыл иностранец в Россию в порядке, требующем получения визы, или же в безвизовом; является ли он высококвалифицированным специалистом либо членом его семьи и др.

Помимо основных реквизитов, которые являются общеиспользуемыми, исходя из ст. Порядок заключения трудового контракта с иностранным гражданином Алгоритм оформления контракта с иностранным гражданином с целью его принятия на работу подразумевает следующие этапы:. Так, в тексте соглашения должна быть отражена информация о сторонах договора ФИО нанимателя и подчиненного в соответствии с их паспортами , дата и место заключения договора, а также ряд условий, в которых будет происходить осуществление субъектом его трудовой деятельности.

В частности, подразумевается оплата труда, дополнительные выплаты, права и обязанности сторон, информация об испытательном сроке, гарантии и ответственность субъектов, и прочее. Также важно отметить, что в трудовом соглашении с иностранцем должны быть прописаны данные из документа, дающего разрешение на осуществление профессиональной деятельности в РФ.

Формирование пакета необходимых бумаг. В частности, к пакету нужных бумаг относятся:. Важно подчеркнуть, что если зарубежный сотрудник впервые получает работу в РФ, то рассматриваемый документ должен оформляться нанимателем; трудовая книжка. Правила ее оформления аналогичны порядку оформления СНИЛС; в случае, если существует соответствующая необходимость — справка об отсутствии судимости у субъекта; документы, визирующие право иностранца проживать и трудиться в России.

Образец трудового договора с иностранным работником не имеет четко регламентированной формы. Однако, существует типовой договор, который наниматели вправе расширять в соответствии с требованиями ст. Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином. Зачастую соглашение с иностранцем заключается на неопределенный срок. В свою очередь, срочный договор может оформляться в соответствии со ст. Если у субъекта заканчивается действие разрешительного документа, то соглашение с иностранцем придется аннулировать, либо разрешение должно быть продлено ранее крайней даты соглашения.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Как принять на работу иностранца с патентом

При оформлении договора подряда с иностранным гражданином требуются следующие документы:

  • паспорт (удостоверение личности)
  • миграционную карту и визу (для прибывших в визовом порядке)
  • разрешение на работу или патент
  • разрешение на временное проживание
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если страхового свидетельства нет, организация оформляет на него этот документ в органах ПФР)
  • документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если в соответствии с видами работ по договору требуется специальная подготовка

Заключение с гражданами республик Армения, Беларусь и Казахстан договоров подряда имеет ряд особенностей: им не нужно получать патент для работы в России.

Получив документы оформляется с иностранцем договор подряда в общем порядке. О заключении и расторжении договора подряда с иностранцем необходимо уведомить территориальный орган МВД России (на основании Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). При этом если безвизовый иностранец является гражданином республик Беларусь и Казахстан, то уведомлять ФМС России не нужно.

Договор подряда заключается в простой письменной форме. Форма договора подряда не закреплена законодательно. В практической деятельности определена основная информация, отражаемая в договоре. При условии того, что одной стороной выступает иностранный гражданин, в договор подряда включаются такие разделы:

  • преамбула – вводная часть договора, где отражена информация о сторонах договора (указывается гражданство иностранного работника и право на использование труда иностранцев, а подрядчику-иностранцу – патент, РВП
  • предмет договора – определяет виды и объем работ по договору, адрес выполнения работ
  • сроки – обязательно отражение начала и окончания исполнения работ
  • права и обязанности ответственность сторон
  • цена (сумма) договора подряда и порядок оплаты (в том числе условия приема работ)
  • условия расторжения договора подряда
  • порядок разрешения споров (путем переговоров или рассмотрение в арбитражном суде)
  • прочие условия (по желанию или дополнительному требованию сторон прописываются в договоре)
  • подписи и реквизиты сторон

Правильно составленный договор подряда позволит сторонам договора избежать штрафов, санкций и административных наказаний. Привлечение к работам по договору подряда иностранца требует соблюдения норм как гражданского, так и миграционного и налогового законодательства.

Оформить документы на иностранных работников можно до конца 2021 года

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Патент для иностранных граждан в 2021 году

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица. Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:.

Читайте Также  Что нужно чтобы получить служебное жилье?

На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила. Если же он приехал из государства, с которым действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других важных моментов. Отдельный порядок заключения рабочих договоров с российскими организациями предусмотрен в главе Рассмотрим алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранцем года подробнее.

Как только иностранец получит гражданство России, трудовые отношения с ним оформляются уже как с обычным гражданином страны. Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт «всплывает», только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу этого кандидата, придется срочно выяснять его статус.

Без дополнительных сложностей трудоустраивают временно и постоянно проживающих на территории России иностранных граждан. Если перед вами кандидат, временно пребывающий в стране, трудоустройство оформляется чуть сложнее. Надо только проверить срок действия документов, позволяющих проживать в стране, и своевременно уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника срок 3 дня. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу, им доступны все социальные преимущества.

На казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Но если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его перевод на русский с нотариальным заверением. Лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке, для трудоустройства необходимо разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции.

Они же вправе приостановить действие документа или аннулировать его в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие работодатель. В этом документе указывают:. Учтите: если кандидат ранее получил разрешение на работу и трудоустраивался по нему, для работы в новой организации ему следует получить отдельное разрешение.

За привлечение иностранцев работодатели платят по 10 рублей за каждого работника. Отдельно им оформляют приглашение на работу и медстраховку. Временно пребывающие иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке, работают на основании патента на работу, выдаваемого органами МВД. Патент иностранный гражданин оформляет самостоятельно.

При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента работодатель проверяет срок его действия и территорию, где работнику позволено трудиться. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, не вправе трудоустроить иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ. Для этого следует оформлять новый патент — в том регионе, в котором он планирует работать.

Аналогичная ситуация с выполняемой работой: в патенте указана специальность, по которой человеку разрешено трудиться. Если она не совпадает, работодатель отказывает в приеме на работу. Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец ежемесячно вносит авансовые платежи, чтобы трудиться. Ему еще следует оформить полис добровольного медицинского страхования. Работать по патенту разрешено не более двух лет подряд, после чего гражданин выезжает за пределы РФ, а после вправе опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать.

О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф. Так выглядит образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту независимо от гражданства и национальности работника:. Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов ВКС из-за рубежа.

Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании. Под понятие высококвалифицированного специалиста подпадают любые иностранные сотрудники как из визовых, так и из безвизовых стран , отвечающие условиям из пункта 1 статьи Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны кроме ИП. Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:.

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера. Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от Компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании предоставленных документов и сведений.

Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу выдают на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Но существует ряд работ, на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Но есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом.

Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. В договор допустимо включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:. Если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор переводят на его родной язык или на тот, которым он владеет скажем, если работник японец, то договор проще перевести на английский язык.

Читайте Также  Сколько стоит госпошлина на кадастровый паспорт на квартиру: цена оформления документа

Документ составляют на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает. Если есть сомнения в правильности перевода, начните с черновика. При его подготовке убедитесь, что договоры на разных языках понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности. Универсального шаблона не существует, но при желании работодатель вправе адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от Для этого в форму добавьте условия, предусмотренные нормами статьи Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем.

В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании. Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном Приказом МВД России от Уведомление передают лично, по почте или по электронным каналам связи в последнем случае потребуется электронная подпись. Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит так:.

Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей. По закону, в России разрешено работать только тем иностранным гражданам, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто обеспечивает сотруднику такой полис ДМС.

На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда. Увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Иностранных граждан допускается уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение.

О расторжении трудового договора с иностранным гражданином тоже уведомляют МВД. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта. Скачать образец трудового договора с иностранным работником в году бланк для обладателей ВНЖ Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту Скачать образец трудового договора с гражданином Белоруссии Скачать образец трудового договора с гражданином Казахстана Скачать бланк трудового договора с гражданином Узбекистана Скачать бесплатно образец трудового договора с гражданином Киргизии, обладающим РВП гражданином иного государства с РВП Скачать образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении или любого другого государства.

Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем. Срок действия разрешения на проживание — 3 года без возможности продления. Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию: образовательными организациями высшего образования; государственными академиями наук либо их региональными отделениями; национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности: резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон кроме индивидуальных предпринимателей ; российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз.

Главная » Новости для мигрантов. С 1 января года вступили в силу новые правила внесения обязательных платежей в Федеральную налоговую службу России, и теперь все налоговые платежи должны поступать не в отдельные налоговые, а в Единое управление казначейства субъекта РФ. В связи с этим изменились и реквизиты для внесения платежей, в том числе реквизиты для уплаты авансового платежа по патенту на работу иностранного гражданина Приказ Федерального казначейства от С 1 января по 30 апреля года был установлен переходный период, в который можно было указывать как старые, так и новые реквизиты. Однако уже с 1 мая года нужно будет указывать только новые реквизиты счета казначейства.

Страховые взносы с граждан Украины в 2021 году

Для временно пребывающих иностранцев существуют свои правила по перечислению, поскольку из их числа выделяют специалистов с высокой квалификацией, доходы которых по любому из договоров не подлежат никаким взносам, кроме как на травматизм. Доходы прочих иностранных работников, оформленных по договору, не будут облагаться взносами на ОМС, но попадут под платежи на ОПС и ОСС.

Тарифы для них в общем случае будут равны :

  • на ОПС — 22% с дохода, не превысившего 876 000 руб., и 10% с дохода сверх этой величины;
  • на ОСС по нетрудоспособности и материнству — 1,8% с дохода, не превысившего 755 000 руб., сверх этого дохода взносы начисляться не будут.

При этом для плательщика взносов могут создаваться ситуации, когда у него возникнет:

  • обязанность применения дополнительных тарифов из-за особых условий труда работника-иностранца;
  • возможность использования пониженных тарифов
  • Тарифы взносов на травматизм будут зависеть от вида деятельности, осуществляемого работодателем.

Чтобы получить статус беженца, необходимо предоставить в миграционную службу ряд документов . Главным условием является преследование на Родине либо угроза здоровью и жизни. Статус присваивается на 3 года, если через это время угроза для человека не исчезнет, то срок продлевают.

У беженцев есть целый ряд привилегий по сравнению с другими иностранцами (например, получившими временное убежище или РВП): они практически полностью уравнены в правах с россиянами, могут получать пособия и пенсии, иметь социальные льготы, пользоваться бесплатной медициной. Налоговая ставка по НДФЛ для таких лиц составляет 13 %. Но как только человек утратит свой статус, исчисление НДФЛ происходит уже на общих основаниях.

Источники

  1. Александр Иванович Стахов Административное контрольно-надзорное производство; Мир - Москва, 1999. - 471 c.
  2. Александр Анатольевич Мохов Российское предпринимательское право в тестах. Учебное пособие; Проспект - М., 1988. - 453 c.
  3. Александр Владимирович Бриллиантов Освобождение от уголовной ответственности с учетом общей судебной практики; Проспект - М., 1979. - 818 c.
  4. Гражданин и право №02/2016; ИЛ - Москва, 2016. - 879 c.
  5. Право и экономика №05/2015; Юстицинформ - М., 2015. - 863 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021