На какое время заключается срочный трудовой договор

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "На какое время заключается срочный трудовой договор" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Важное 16 августа 2010 г. 14:19 Гаврикова И. А., старший научный редактор журнала «Зарплата» Журнал «» № 8/2010 Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ.

В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно ТК РФ договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок.

Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в Трудового кодекса. А в ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см.

таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Основания для заключения срочного трудового договора безусловные ( ТК РФ) по соглашению сторон ( ТК РФ)

  • Обеспечение деятельности выборных органов
  • Временное увеличение объема производства
  • Избрание на должность
  • Работы за границей
  • Временное отсутствие основного работника
  • Временные работы
  • Сезонные работы
  • Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
  • Организация-работодатель создана на определенный срок
  • Альтернативная гражданская служба
  • На период обучения и стажировки
  • Направление работника органами занятости на временную работу
  • С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
  • Работник проходит обучение по очной форме
  • Работник является пенсионером
  • Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
  • Избрание на должность на конкурсной основе
  • Работник является совместителем
  • Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.*
  • Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
  • Работодатель — субъект малого предпринимательства
  • Медицинские показания

*Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор.

В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в пункте 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — постановление № 2).

С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок.

Согласно Трудового кодекса это:

  1. место работы;
  2. трудовая функция;
  3. условие об обязательном социальном страховании и др.
  4. оплата труда;
  5. характер работы;
  6. режим работы;
  7. дата начала работы;
  8. компенсации;

Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе.

Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.

Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере. Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября.

Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка.

Как в документе отразить условие о сроке?

Пункт договора, в котором прописано условие о сроке его действия, будет выглядеть так: «2. Срок действия договора 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: 1 мая 2010 года.

2.3. Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября. 2.4. Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2010 года».

Читайте Также  Пенсия по вредности

Дата окончания действия договора не определена. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно.

Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно:

  1. выполнением сезонных работ.
  2. болезнью сотрудника;
  3. в связи с уходом работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;

В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни.

На этот счет в постановлении № 2 даны следующие пояснения. Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу Трудового кодекса. Кондитер П.Л. Прянишникова принята в ООО «Ваниль» на время прохождения кондитером В.А.

Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа 2010 года. С П.Л. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор.

Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В.А.

Калачева вернется на свое рабочее место? В трудовом договоре с П.Л. Прянишниковой должна быть следующая формулировка: «2.

Срок действия договора 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: 1 августа 2010 года.

2.3. Договор заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В.А. Калачевой, за которой сохраняется рабочее место.

2.4. Срок действия договора определяется до момента возвращения основного работника В.А.

Калачевой. 2.5. В случае получения основным работником В.А.

Калачевой инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности или увольнением Работодатель продлевает данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок». Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник.

Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель ( ТК РФ). Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ( ТК РФ).

Напомним, что согласно ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается:

  1. лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  2. не достигшим возраста 18 лет;
  3. иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
  4. окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  5. избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  6. приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  7. беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Перейдем непосредственно к оформлению документа.

Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия.

Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания.

Рассмотрим на примере составление этого документа.

Инженер-строитель Е.В. Незабудкин принят на работу в ООО «Проект-Дизайн», созданное специально для обслуживания международных юношеских спортивных игр «Спортлантида», планируемых в Волгограде в августе 2010 года. Подготовка к ним началась в январе 2010 года, строительные работы должны быть закончены 15 июля 2010 года. Организация будет функционировать до 31 июля 2010 года.

С Е.В. Незабуд-киным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить? Срочный договор приведен ниже.

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной.

Читайте Также  Можно ли оспорить завещание

Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор.

Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста.

Достаточно произвести стандартную запись, например: «Принят на работу на должность механика», с указанием порядкового номера записи, даты, а также реквизитов приказа о приеме на работу. Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 № 937-6-1.

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ( ТК РФ).

Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ( ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ТК РФ). Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?

На самом деле смена статуса договора происходит автоматически.

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов.

Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1. Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №.

в следующей редакции:

«Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»

». Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами.

При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников.

Однако это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Подобный вывод содержится и в пункте 13 постановления № 2.

Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор.

Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия.

Об этом говорится в ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждаютв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование (например, в связи с завершением работ).

После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным в ТК РФ, а именно:

  1. инициативе работника ( ТК РФ);
  2. инициативе работодателя ( ТК РФ).
  3. по соглашению сторон ( ТК РФ);
Читайте Также  Как оформить авторские права на музыку

В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку ( ТК РФ).

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Когда увольнять работника, если действие срочного трудового договора прекращается в праздник или выходной? Согласно ТК РФ днем окончания срока трудового договора, если последний день — нерабочий, считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае увольнения работника-срочника при внесении записи о расторжении срочного трудового договора необходимо ссылаться на пункт 2 ТК РФ.

Формулировка будет выглядеть так:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации»

. После получения трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой № Т-2 принята постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается.

Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен.

К этому работодателя обязывает ТК РФ.

В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику в соответствии с федеральными законами. В свою очередь в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время ( ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск ( ТК РФ).

В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты. Так, в Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий.

Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, и в некоторых случаях — выходное пособие. Первые две выплаты облагаются:

  1. страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
  2. НДФЛ ( НК РФ);

Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда ( НК РФ). Заработная плата облагается взносами на травматизм (п.

3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184). Компенсация не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Выходное пособие в пределах норм не подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), не облагается взносами на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России), уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда ( НК РФ). В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Начисление и выплата их работнику отражается следующими проводками: ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 — начислены выплаты работнику при увольнении; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ с выплат, которые облагаются этим налогом; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51) — выданы (перечислены) выплаты работнику.

Подробнее обо всем, что касается сезонных работ, читайте в статьях «», «» и «» //Зарплата, 2010, № 4, 5 и 7.

— Примеч. ред. Подробнее о продлении срочного трудового договора читайте в статье «» // Зарплата, 2010, № 7.

— Примеч. ред. Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками рассмо­трены в статье « // Зарплата, 2010, № 7». Там же даны образцы заполнения документов.

— Примеч. ред.

Источники

  1. Криминология. Учебник; Проспект - М., 1983. - 861 c.
  2. Бахрах, Д. Административное право России. Учебник / Д. Бахрах. - М.: Эксмо, 2006. - 528 c.
  3. Айванхов, О.М. Золотые правила ежедневной жизни / О.М. Айванхов. - М.: Просвета, 1992. - 160 c.
  4. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах / Е.Ю. Бархатова. - М.: КноРус, 2004. - 232 c.
  5. Алехин, А.П. Административное право России / А.П. Алехин, А.А. Кармолицкий. - М.: Зерцало; Издание 2-е, перераб. и доп., 2009. - 528 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021