Ученический договор

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Ученический договор" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

  • обучение производится в интересах работодателей;
  • время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
  • в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
  • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
  • договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
  • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.

В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах.

Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

Читайте Также  Банк без справок о доходах

  Скачать бланк ученического договора с работником (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 9 223)

  Скачать бланк ученического договора с лицом ищущим работу (Размер: 38,0 KiB | Скачиваний: 7 273)

Особенности договора

Нужно обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, которое ищет работу, является в трудовом праве самостоятельным договором, так как в этой ситуации трудовые отношения с учеником еще не появились.

Ученический договор с сотрудником организации в то же время является добавочным к трудовому договору ввиду того, что сотрудник уже в трудовых отношениях с работодателем находится.

Бланк ученического договора обязан содержать некоторые обязательные условия, наличие которых носит в нем строго императивный характер (статья 199 Трудового кодекса РФ):

  • указание на конкретную специальность,профессию, квалификацию, котоая приобретается учеником. В ученическом договоре указывается обязательно название приобретаемой учеником специальности, профессии, квалификации в точном соответствии с тарифно-квалификационным единым справочником профессий и работ рабочих (ЕТКС), квалификационными тарифными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих;
  • наименование сторон;
  • обязанность сотрудника пройти обучение и соответственно с приобретенной квалификацией, профессией, специальностью, проработать с работодателем по трудовому договору в течение срока, который установлен в договоре;
  • обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения;
  • день вступления в силу. Ученический договор действует всегда от дня, который указан прямо в договоре;
  • размер оплаты во время ученичества.
  • срок ученичества.

В шаблоне договора можно оговорить добавочные условия, которые определены соглашением сторон. Приведем примеры данных условий:

  • графики практической работы и так далее;
  • расписание теоретических занятий;
  • сроки сдачи квалификационных экзаменов.

В содержании ученического договора с сотрудником организации необходимо определить форму обучения (без отрыва от производства или с отрывом).

Типовой ученический договор заключают на срок, который необходим для обучения этой квалификации, профессии, специальности, то есть всегда имеет срочный характер. Законодательство ограничение срока договора не устанавливает.

Читайте Также  Список Документов В Росреестр Для Регистрации Права Собственности

Соответственно со статьей 206 Трудового Кодекса РФ, условия ученического договора с сотрудником, которые противоречат коллективному договору, Трудовому кодексу РФ, соглашениям, не применяются и являются недействительными.

Источники

  1. Макаров Государство и право / Макаров, C.А. и др.. - М.: УНЦ ДО, 2006. - 368 c.
  2. Федотова, Е. В. Юридическая психология. Шпаргалка / Е.В. Федотова. - М.: Научная книга, 2009. - 673 c.
  3. Михалева, Н.А. Конституционное право зарубежных стран СНГ / Н.А. Михалева. - М.: ЮРИСТЪ, 1998. - 352 c.
  4. Международные правила заключения договоров купли-продажи "ИНКОТЕРМС". - М.: ИКС, 1992. - 687 c.
  5. Минто Золотые правила Гарварда и McKinsey. Правила магической пирамиды для делового письма / Минто, Барбара. - М.: Росмэн, 2004. - 192 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021