Содержание
В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:
- обучение производится в интересах работодателей;
- время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
- в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
- заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
- договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
- в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.
В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).
В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах.
Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.
Скачать бланк ученического договора с работником (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 9 223)
Скачать бланк ученического договора с лицом ищущим работу (Размер: 38,0 KiB | Скачиваний: 7 273)
Особенности договора
Нужно обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, которое ищет работу, является в трудовом праве самостоятельным договором, так как в этой ситуации трудовые отношения с учеником еще не появились.
Ученический договор с сотрудником организации в то же время является добавочным к трудовому договору ввиду того, что сотрудник уже в трудовых отношениях с работодателем находится.
Бланк ученического договора обязан содержать некоторые обязательные условия, наличие которых носит в нем строго императивный характер (статья 199 Трудового кодекса РФ):
- указание на конкретную специальность,профессию, квалификацию, котоая приобретается учеником. В ученическом договоре указывается обязательно название приобретаемой учеником специальности, профессии, квалификации в точном соответствии с тарифно-квалификационным единым справочником профессий и работ рабочих (ЕТКС), квалификационными тарифными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих;
- наименование сторон;
- обязанность сотрудника пройти обучение и соответственно с приобретенной квалификацией, профессией, специальностью, проработать с работодателем по трудовому договору в течение срока, который установлен в договоре;
- обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения;
- день вступления в силу. Ученический договор действует всегда от дня, который указан прямо в договоре;
- размер оплаты во время ученичества.
- срок ученичества.
В шаблоне договора можно оговорить добавочные условия, которые определены соглашением сторон. Приведем примеры данных условий:
- графики практической работы и так далее;
- расписание теоретических занятий;
- сроки сдачи квалификационных экзаменов.
В содержании ученического договора с сотрудником организации необходимо определить форму обучения (без отрыва от производства или с отрывом).
Типовой ученический договор заключают на срок, который необходим для обучения этой квалификации, профессии, специальности, то есть всегда имеет срочный характер. Законодательство ограничение срока договора не устанавливает.
Соответственно со статьей 206 Трудового Кодекса РФ, условия ученического договора с сотрудником, которые противоречат коллективному договору, Трудовому кодексу РФ, соглашениям, не применяются и являются недействительными.
Источники
- Макаров Государство и право / Макаров, C.А. и др.. - М.: УНЦ ДО, 2006. - 368 c.
- Федотова, Е. В. Юридическая психология. Шпаргалка / Е.В. Федотова. - М.: Научная книга, 2009. - 673 c.
- Михалева, Н.А. Конституционное право зарубежных стран СНГ / Н.А. Михалева. - М.: ЮРИСТЪ, 1998. - 352 c.
- Международные правила заключения договоров купли-продажи "ИНКОТЕРМС". - М.: ИКС, 1992. - 687 c.
- Минто Золотые правила Гарварда и McKinsey. Правила магической пирамиды для делового письма / Минто, Барбара. - М.: Росмэн, 2004. - 192 c.
