Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу

За несоблюдение правил предприятия или небрежное выполнение должностных требований руководство имеет право применить меры наказания к трудящемуся.

Отталкиваясь от уровня правонарушения, работнику могут вынести разные виды взыскания. Замечание считается самым мягким из них и применяется при небольших промахах.

К дисциплинарной ответственности в виде выговора можно привлечь за грубые проступки. Неоднократное правонарушение может довести до увольнения. Согласно кодексу, за одно правонарушение выносится одно наказание.

При оформлении документа необходимо следовать требованиям, указанным в законодательстве.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель может только в 30-дневный срок после того, как стало известно о нарушении. Все действия со стороны руководства должны быть в обязательном порядке документально оформлены.

Во-первых, необходимо основание для вынесения такого документа, а именно показания свидетелей или видеозапись происшествия.

Во-вторых, работодателю нужно затребовать объяснительную у провинившегося сотрудника, где он изложит причины совершения нарушения.

При отказе в предоставлении письменных объяснений должен быть составлен соответствующий акт, оформлен приказ о наложении взыскания, который под подпись предоставляется сотруднику, совершившему нарушение, для ознакомления.

Провинившийся сотрудник имеет право обжаловать бумагу, обратившись в трудовую комиссию, если у него есть веские доказательства своей невиновности.

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Право руководства организации привлекать нерадивых сотрудников к дисциплинарной ответственности регламентировано статьёй 193 ТК РФ, однако форма заполнения документа свободная. Хотя нормативно она не закреплена, однако обязана иметь определённую конструкцию. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Читайте Также  Обжалование судебного приказа по жкх

Содержание документа

Для удобства приказ о дисциплинарной ответственности состоит из трёх основных частей.

Вводная часть

Вводная часть содержит технические данные, такие как: название предприятия, номер и дату регистрации, а также название документа.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Мотивировочная часть

В данной части необходимо описать причины привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Сжатая информация о правонарушении, а также ущербе для компании, если он имеется.

При оформлении документа, необходимо указать соответствующие законодательные требования, которые были нарушены. Это послужит для сотрудника убедительными доводами, что данный документ имеет юридическое основание, а не личную неприязнь. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Резолютивная часть

Здесь необходимо указать информацию о сотруднике и руководителе: данные и должность. Документы, которые стали причиной для открытия дела, а также доказательства содеянного. Принятое решение и объяснительная записка от сотрудника, если она имеется. Ссылки на статьи, где указан порядок привлечения обвиняемого.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Срок действия

Согласно закону, срок действия бумаги составляет один календарный год. Он может быть снят по ряду причин:

  • работник доказал свою невиновность;
  • директор снял наказание по собственному желанию.

После окончания срока с сотрудника снимаются все обвинения. Если наказание было вынесено в устной форме, то оно не несёт юридической ответственности. Руководитель имеет право сотрудника привлекать к другой дисциплинарной ответственности до истечения периода первого постановления, однако необходимо составить новый документ, учитывая вышеприведённые советы.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Образцы для скачивания

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, образец которого мы разместим ниже, может означать: замечание, выговор, увольнение. Рассмотрим подробней все три варианта.

Замечание

Пример приводим ниже:

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать образец о взыскании в виде замечания можно тут

Выговор

Распоряжение на выговор, образец приводим ниже:

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать образец о выговоре можно тут

Увольнение

Приказ на привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения имеет другую конструкцию заполнения. Законодательство Российской Федерации предусматривает специальный бланк для увольнения граждан из организации – Т-8. В данном документе нет необходимости указывать, в чём именно выявилось нарушение, достаточно просто указать номер статьи из трудового кодекса.

Читайте Также  Stoqman: развод и лохотрон? (СКАМ! НЕ ВКЛАДЫВАТЬ!)

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачать образец об увольнении можно тут

Заключение

Приказ является окончательным документом, в котором руководитель излагает причины и меру наказания, применённые к провинившемуся сотруднику. Согласно законодательству, нет официального образца распоряжения данного типа, однако есть утверждённый бланк об увольнении.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

Основания:
— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;
— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;
-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;
— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г. № 3.

Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены:

кладовщик Кириллов К.К.
начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Приказ о материальной ответственности работника — образец-2015

Источники

  1. Общевоинские уставы Вооруженных Сил Российской Федерации с изменениями на 2017 год. С Уставом военной полиции; ИЛ - Москва, 2017. - 711 c.
  2. Борисов А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (постатейный); Юстицинформ - М., 2016. - 152 c.
  3. Белоусов Данила Таможенное право. Шпаргалка; Научная книга - М., 2009. - 349 c.
  4. Борис Сафарович Эбзеев Человек, народ, государство в конституционном строе Российской Федерации. 2-е издание; Проспект - М., 2020. - 205 c.
  5. Борис Тимофеевич Безлепкин Уголовный процесс в вопросах и ответах. 8-е издание. Учебное пособие; Проспект - М., 2012. - 467 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021