Отпуск при переходе с совместительства на основную работу

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Отпуск при переходе с совместительства на основную работу" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание
  1. Правила предоставления отпуска совместителю
  2. Правила предоставления отпуска совместителю
  3. Работа по совместительству.
  4. Сущность совместительства
  5. Что такое работа по совместительству Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую организацию. В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании. Во втором — внешнее совместительство, когда работодатели разные. Закон не ограничивает в количестве работ по совместительству. Если работник успевает, может работать сразу в нескольких местах. Совместитель – особенный работник? Особенностям взаимоотношений работодателя и работника-совместителя посвящена глава 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые функции дополнительно к основной работе в той же фирме либо трудятся у другого работодателя. Соответственно, имеет место внутреннее и внешнее совместительство. К сведению! Трудиться такие работники могут не более 4-х часов в день. С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве. Если речь идет о внешнем совместительстве, как правило, руководитель на «второй» работе характером «первой» работы интересуется мало – ведь согласно ст. 282 ТК РФ совмещать можно сколько угодно рабочих мест в рамках ТК РФ. Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения. Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть. Как внести ? Запрещено быть совместителем несовершеннолетним, работникам вредных, опасных производств, если они уже работают по основному месту работы в схожих условиях. Совмещать должности только с разрешения руководителя организации по основному месту работы могут спортсмены, тренеры (ст. 348.7 ТК РФ). Руководитель организации может быть работником другой фирмы по совместительству только с разрешения вышестоящего органа (ст. 276 ТК РФ). Увольнять принятого согласно ТК РФ совместителя можно по общим для всех работников основаниям: по собственному желанию; по решению работодателя; по общему решению сторон. Есть специальное основание – увольнение в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого это рабочее место будет основным. Как рассчитать ? Закон запрещает увольнять совместителя, если он: на больничном; в декрете или отпуске по уходу за ребенком; в очередном отпуске. Трудовой договор с работником-совместителем Совместитель может получать пособия по нетрудоспособности, декретные, районные надбавки и т. п. Исключение сделано для обязательств при совмещении работы и обучения, и работе в районах Крайнего Севера. Другие отличия рабочих отношений с совместителями: при сокращении сотрудника по совместительству платится только выходное пособие, зарплата за второй и третий месяцы не платится. расторжение трудового договора с совместителем возможно из-за принятия человека, для которого это место работы будет основным; количество трудовых соглашений по совместительству не ограничено; при взаимном согласии сторон может быть заключен срочный трудовой договор (на срок до 5 лет); совместителям можно платить зарплату ниже минимального размера; Если места работы основному трудовому договору и договору по совместительству совпадают, то это внутреннее совмещение, если различны — внешнее. Можно ли уволить сотрудника при внешнем и внутреннем совместительстве? Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность. В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть: Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии. При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями (ст. 282 ТК РФ). Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность. При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта). Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте). Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией. Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ. Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту. То есть сотрудник продолжает профдеятельность на основной должности. Прекращение трудовых отношений внешнего совместителя имеет последствия как для рядового сотрудника — после завершения процедуры увольнения его работа в организации, где он работает по совместительству, полностью завершается. Причины и основания Внутренний совместитель считается работником, выполняющим 2 вида работ — основную и по совместительству. Причем на второй должности сотрудник работает не более 4 часов в день и в свободное от основной работы время (ст. 284 ТК РФ). Кроме того, оба таких рабочих места расположены в одной компании (на предприятии). В ст. 77 ТК РФ установлены общие основания для увольнения внутреннего совместителя. Таковыми являются следующие: По инициативе руководителя фирмы (предприятия). По собственному желанию сотрудника. Соглашение сторон. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Под таковыми, в частности, понимаются: призыв на службу в ряды ВС РФ; смерть сотрудника; наступление чрезвычайных обстоятельств и др. Кроме того, руководитель предприятия (фирмы) может уволить этого работника по специальной ст. 288 ТК РФ. В такой ситуации работодатель увольняет совместителя и на его место трудоустраивает нового сотрудника, для которого совместительство будет считаться основной формой занятости. Подобное увольнение допустимо только в том случае, если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок (бессрочный). Информацию об этом запрете можно найти в судебной практике (например, в апелляционном определении Иркутского облсуда № 33-839/14 от 5 февраля 2014 года, Ставропольского краевого суда № 33-1702/14 от 1 апреля 2014 года или в определении горсуда г. Москвы № 33-7266 от 6 марта 2012 года и др.). Соответственно, увольнение подобного работника допустимо только по общим основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. Вне зависимости от типа трудового договора, внутренний совместитель не подлежит увольнению в нижеприведенных ситуациях: при пребывании в отпуске; при нахождении на больничном; во время беременности; в иных случаях, прописанных в ст. 261 ТК РФ.
  6. Что такое работа по совместительству
  7. Совместитель – особенный работник?
  8. Трудовой договор с работником-совместителем
  9. Можно ли уволить сотрудника при внешнем и внутреннем совместительстве?
  10. Причины и основания
Читайте Также  Кто имеет право на наследство, если есть завещание: перечень оснований для получения доли

Правила предоставления отпуска совместителю

Отпуск человеку, работающему по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отпуском по его основному месту работы на основании написанного им заявления ([cplink params=”req=doc&base=RZR&n=383539&dst=101714&date=04.08.2021″]ст. 286 ТК РФ[/cplink]).

Однако работая по совместительству сотрудник может и не брать отпуск. И работодатель в этом случае не имеет права заставить его отгулять. Если совместитель не отгулял положенный ему отпуск, работодатель обязан при увольнении выплатить за него компенсацию ([cplink params=”req=doc&base=RZR&n=383539&dst=100860&date=04.08.2021″]ст. 127 ТК РФ[/cplink]). Или же предоставить возможность отгулять неиспользованные отпускные дни. Последнее на практике встречается довольно редко.

Правила предоставления отпуска совместителю

Отпуск человеку, работающему по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отпуском по его основному месту работы на основании написанного им заявления (ст. 286 ТК РФ).

Однако работая по совместительству сотрудник может и не брать отпуск. И работодатель в этом случае не имеет права заставить его отгулять. Если совместитель не отгулял положенный ему отпуск, работодатель обязан при увольнении выплатить за него компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Или же предоставить возможность отгулять неиспользованные отпускные дни. Последнее на практике встречается довольно редко.

Работа по совместительству.

Очень часто сотрудникам не хватает получаемых на одной работе денег, для содержания себя и иных лиц, которые находятся у него на иждивении. В таких ситуациях, каждый из сотрудников пытается решить эту проблему по-своему. Нередко, пытаясь увеличить свой доход, сотрудники устраиваются на дополнительную работу.

И ТК РФ не запрещает делать этого, поэтому устроиться на вторую регулярную работу можно вполне официально. Главное условие, чтобы она выполнялась в свободное от первой работы время. Такая работа называется совместительством, а сотрудники, работающие на такой работе – совместителями.

Читайте Также  Можно ли признать утратившим право пользования жилым помещением несовершеннолетнего

Сущность совместительства

Совместительство это осуществление трудовой функции сразу на нескольких должностях. Если сотрудник работает по обеим специальностям у одного руководителя, это внутреннее совместительство, если у разных – внешнее.

На совмещаемой должности сотрудник находится намного меньше времени.

Чаще всего на вторую работу человек устраивается на 0,5 ставки. При этом отпуск в днях ему полагается не меньше и не больше, чем по основному месту работы.

Нормы трудового законодательства закрепляют особенности оформления дней отдыха на обоих места трудоустройства, а также выплату компенсации за их непредоставление.

Что такое работа по совместительству

Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую организацию.

В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании.

Во втором — внешнее совместительство, когда работодатели разные.

Закон не ограничивает в количестве работ по совместительству. Если работник успевает, может работать сразу в нескольких местах.

Совместитель – особенный работник?

Особенностям взаимоотношений работодателя и работника-совместителя посвящена глава 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые функции дополнительно к основной работе
в той же фирме либо трудятся у другого работодателя. Соответственно, имеет место внутреннее и внешнее совместительство.

К сведению! Трудиться такие работники могут не более 4-х часов в день. С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве.

Если речь идет о внешнем совместительстве, как правило, руководитель на «второй» работе характером «первой» работы интересуется мало – ведь согласно ст. 282 ТК РФ совмещать можно сколько угодно рабочих мест в рамках ТК РФ. Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения. Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть.

Как внести ?

Запрещено быть совместителем несовершеннолетним, работникам вредных, опасных производств, если они уже работают по основному месту работы в схожих условиях. Совмещать должности только с разрешения руководителя организации по основному месту работы могут спортсмены, тренеры (ст. 348.7 ТК РФ). Руководитель организации может быть работником другой фирмы по совместительству только с разрешения вышестоящего органа (ст. 276 ТК РФ).

Увольнять принятого согласно ТК РФ совместителя можно по общим для всех работников основаниям:

  • по собственному желанию;
  • по решению работодателя;
  • по общему решению сторон.

Есть специальное основание – увольнение в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого это рабочее место будет основным.

Как рассчитать ?

Закон запрещает увольнять совместителя, если он:

  • на больничном;
  • в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
  • в очередном отпуске.

Трудовой договор с работником-совместителем

Совместитель может получать пособия по нетрудоспособности, декретные, районные надбавки и т. п. Исключение сделано для обязательств при совмещении работы и обучения, и работе в районах Крайнего Севера. Другие отличия рабочих отношений с совместителями:

  1. при сокращении сотрудника по совместительству платится только выходное пособие, зарплата за второй и третий месяцы не платится.
  2. расторжение трудового договора с совместителем возможно из-за принятия человека, для которого это место работы будет основным;
  3. количество трудовых соглашений по совместительству не ограничено;
  4. при взаимном согласии сторон может быть заключен срочный трудовой договор (на срок до 5 лет);
  5. совместителям можно платить зарплату ниже минимального размера;

Если места работы основному трудовому договору и договору по совместительству совпадают, то это внутреннее совмещение, если различны — внешнее.

Можно ли уволить сотрудника при внешнем и внутреннем совместительстве?

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность.

В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть:

  1. Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии. При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями (ст. 282 ТК РФ).
  2. Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность.

При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта).

Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте). Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией.

Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.

Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту. То есть сотрудник продолжает профдеятельность на основной должности. Прекращение трудовых отношений внешнего совместителя имеет последствия как для рядового сотрудника — после завершения процедуры увольнения его работа в организации, где он работает по совместительству, полностью завершается.

Причины и основания

Внутренний совместитель считается работником, выполняющим 2 вида работ — основную и по совместительству. Причем на второй должности сотрудник работает не более 4 часов в день и в свободное от основной работы время (ст. 284 ТК РФ). Кроме того, оба таких рабочих места расположены в одной компании (на предприятии).

В ст. 77 ТК РФ установлены общие основания для увольнения внутреннего совместителя. Таковыми являются следующие:

  1. По инициативе руководителя фирмы (предприятия).
  2. По собственному желанию сотрудника.
  3. Соглашение сторон.
  4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Под таковыми, в частности, понимаются:
    • призыв на службу в ряды ВС РФ;
    • смерть сотрудника;
    • наступление чрезвычайных обстоятельств и др.

Кроме того, руководитель предприятия (фирмы) может уволить этого работника по специальной ст. 288 ТК РФ. В такой ситуации работодатель увольняет совместителя и на его место трудоустраивает нового сотрудника, для которого совместительство будет считаться основной формой занятости. Подобное увольнение допустимо только в том случае, если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Информацию об этом запрете можно найти в судебной практике (например, в апелляционном определении Иркутского облсуда № 33-839/14 от 5 февраля 2014 года, Ставропольского краевого суда № 33-1702/14 от 1 апреля 2014 года или в определении горсуда г. Москвы № 33-7266 от 6 марта 2012 года и др.).

Соответственно, увольнение подобного работника допустимо только по общим основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ.

Вне зависимости от типа трудового договора, внутренний совместитель не подлежит увольнению в нижеприведенных ситуациях:

  • при пребывании в отпуске;
  • при нахождении на больничном;
  • во время беременности;
  • в иных случаях, прописанных в ст. 261 ТК РФ.

Источники

  1. Бачурин Дмитрий Налоговые вычеты. Как и за что их можно получить; АСТ - М., 2009. - 379 c.
  2. Гражданское право: Конспект лекций; АСТ - М., 2010. - 606 c.
  3. Борисов А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (постатейный); Юстицинформ - М., 2016. - 152 c.
  4. Белоусов Данила Таможенное право. Шпаргалка; Научная книга - М., 2009. - 349 c.
  5. Александр Анатольевич Мохов Российское предпринимательское право в тестах. Учебное пособие; Проспект - М., 1988. - 453 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021