Приказ о выплате пособия на погребение работника

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Приказ о выплате пособия на погребение работника" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Зачем нужен приказ о выплате пособия на погребение

После гибели гражданина, его родственники вправе претендовать на получение социального пособия. В данном направлении применяются положения Федерального закона №8 от 1996 года «О погребении и похоронном деле».

Вынесение приказа свидетельствует о том, что предприятие, где трудилось лицо, согласно с оплатой компенсации на похороны. Данный документ определяет последовательность дальнейших действий работников фирмы, которые ответственны за выдачу денежных средств. К примеру, это сотрудники финансового отдела.

Для выплаты нужно соблюдать условие о том, что организация имела статус страховщика погибшего гражданина по системе обязательного социального страхования. Договор должен быть действительным на момент гибели работника.

Важно! Если трудовые отношения между фирмой и гражданином были прекращены до смерти, получить пособие родственники усопшего не могут. Аналогичные правила применяются и в отношении ситуаций, когда уволенное лицо обращается за материальной поддержкой в случае гибели члена семейства.

Особенности выплаты пособия

Человек, понесший расходы в связи с погребением, имеет право на получение пособия от работодателя покойного. На получение денег могут претендовать эти лица:

  • Близкие родственники.
  • Супруги.
  • Законные представители.
  • Прочие лица, фактически оплатившие похороны.

Соответствующие сведения зафиксированы в пункте 1 статьи 10 ФЗ №8 «О погребении» от 12 января 1996 года. Кроме того, за пособием может обратиться сотрудник, несовершеннолетний родственник которого умер.

Заявление на получение пособия на погребение: как составить и куда подать

Образец приказа пособие на погребение сотрудника от учреждения

Заявление на получение пособия на погребение — это документ, на основании которого заявитель получает выплату, частично компенсирующую понесенные на похороны расходы.

Право получить такую выплату имеет каждый гражданин РФ, понесший затраты на похороны. Чтобы получить деньги, потребуется заявление. Базовая сумма помощи составляет 4000 рублей, но она ежегодно индексируется.

После индексации в феврале 2020 года выплачивают 6124,86 рублей. Рост суммы платежа зависит от инфляции и ряда других параметров.

С каждым годом выплата становится все более существенной, но все же не компенсирует полностью затраты на похороны.

Не требуется подтверждать фактические понесенные расходы, так как это никак не сказывается на сумме платежа. Он фиксированный, вне зависимости от ситуации и ее особенностей.

Куда обращаться за пособием

Для получения выплаты необходимо написать соответствующее заявление о выплате пособия на захоронение сотрудника, родственника или любого другого человека, при условии, что заявитель понес расходы на похороны. Конкретное место обращения зависит от ситуации.

Кто получаетКуда обращаться
Все, кто занимались похоронами официально трудоустроенного в момент смерти человека По месту работы умершего
Родители ребенка, умершего в возрасте до 18 лет По месту работы родителей
Родственники умершего безработного В органы социальной защиты
Родственники умершего индивидуального предпринимателя или родители умершего ребенка — индивидуальные предприниматели В ФСС (Фонд социального страхования)
Родственники умершего безработного пенсионера В Пенсионный фонд

На то, чтобы подать документы, есть только 6 месяцев. Если заявитель не успеет, то эту выплату он не получит. Исключение: когда человек не может физически подать такой документ по уважительным причинам, необходимо оспаривать отказ в суде. В такой ситуации обязательно следует подготовить все документы, указывающие на уважительную причину.

Как написать заявление

Строгой формы такого документа законодательно не установлено. Действующий сейчас порядок заполнения заявления на погребение в ФСС, Пенсионный фонд, отдел соцзащиты или по месту работы предлагает лишь общие рекомендации оформления такого документа:

  • адресуется на имя работодателя или руководителя структуры, куда обращается человек;
  • данные умершего, затраты на похороны которого планируется частично компенсировать;
  • данные о заявителе (если родственник — это обязательно необходимо указать);
  • реквизиты справки о смерти;
  • реквизиты банковского счета, если компенсацию планируется получать в безналичном виде.
Читайте Также  Пенсия по смешанному стажу в России в 2021 году

В зависимости от ситуации появляются дополнительные пункты, но общий принцип остается неизменным. Главное, чтобы было понятно, кто, к кому и по какому поводу обращается за платежом.

Образец

Вот бланк заявления для получения выплаты на похороны в ПФР, ФСС, соцзащиту или работодателю:

________________________________________________________________ЗаявлениеВ связи со смертью_____________________________ прошу выплатить мне пособие на погребение.Приложение: Справка о смерти №____ от ________.___________________ ___________________ (Ф.И.О.)(дата) (подпись)

А это образец заявления на выдачу пособия на погребение умершего сотрудника в организации в 2020 году, составленного по всем правилам:

Форма документа для ФСС:

Пример для подачи в ПФР:

Какие еще документы понадобятся

К основной бумаге прилагается оригинал справки о смерти. При подаче заявления от родственников умершего работника на получение пособия на погребение по месту работы умершего, в ФСС, ПФР или органы соцзащиты другие документы обычно не требуются, но рекомендуется подготовить паспорт заявителя для идентификации личности.

Следует учитывать, что детальную роспись расходов на похороны не требуют, так что сохранять чеки нет необходимости.

Рекомендуется также подготовить документы, подтверждающие родство (если это не очевидно) или, если заявитель является абсолютно посторонним для умершего человеком с точки зрения законодательства (например, друг семьи), другие бумаги, подтверждающие, что этот человек занимался похоронами.

Приказ о выплате пособия на погребение работника

Родственники умершего сотрудника могут претендовать на социальное пособие на погребение. Деньги выплачивают тем лицам, которые занимались похоронами. Основанием для предоставления средств является приказ о выплате пособия на погребение работника.

Случаи оказания материальной помощи сотруднику

Стандартно понятие материальной помощи разделяют на две области: государственную социальную помощь и поддержку на уровне предприятия.

Социальная помощь выдается при таких условиях:

  • для малоимущих семей;
  • на погребение близких родственников;
  • пострадавшим от техногенных катастроф и природных катаклизмов.

Получать социальную помощь могут все категории граждан, если они попадут в сложную ситуацию: в том числе безработные и люди, регулярно получающие иную социальную поддержку (например, пенсионеры, матери-одиночки, сироты, люди с инвалидностью).

Материальную помощь оказывает и работодатель. Для этого руководитель организации должен издать специальный приказ. Данная социальная гарантия является правом, а не обязанность работодателя.

Основные причины, по которым работникам предоставляют матпомощь:

  • вступление в брак;
  • беременность;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • тяжелое материальное положение;
  • травма, болезнь.

Единоразово матпомощь может быть оказана и бывшим сотрудникам компании. Размер выплат и необходимость их обложения 13% НДФЛ закреплены в статье 217 НК РФ.

Условия выдачи материальной помощи могут быть отображены в коллективном договоре предприятия или положении.

Законодательная база

Федеральный закон от 12 января 1996 года №8 «О погребении» определяет право граждан получить пособие на погребение близкого родственника или иного лица в случае, если получатель пособия организовывал проведение похорон за свой счет.

При этом обратиться за выплатой могут как родственники и законные представители умершего, так и лица, не являющиеся родственникам.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи является одним из страховых случаев.

Кроме того, выплата пособия является установленной законом обязанностью работодателя (п. 4 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС РФ от 22 февраля 1996 г. № 16) в случае смерти ребенка работника в возрасте до 18 лет. По собственному желанию и при наличии соответствующего локального нормативного акта работодатель может выплатить родственникам сотрудника и другие компенсации и пособия. Например, положения о компенсации могут быть внесены в Коллективный договор.

Читайте Также  Можно ли признать утратившим право пользования жилым помещением несовершеннолетнего

Размер пособия ежегодно индексируется и определяется стоимостью гарантированных услуг по погребению. В список данных услуг входят:

  1. оформление документов, которые потребуются для проведения похорон;
  2. предоставление и доставка гроба и всего необходимого для проведения похорон;
  3. перевозка тела умершего на кладбище;
  4. непосредственно похороны.

Отметим, что в случае если данные услуги были оказаны бесплатно, например, специализированной ритуальной организацией, то права на получение пособия родственник или другое лицо лишается.

Приказ о выплате пособия на погребение работника. Часть 1

Платежка материальная помощь

Подробнее о компенсации.

Кому выплачивается и куда обращаться для оформления пособия на погребение и дополнительной выплаты Пособие выплачивается одному из родственников, взявшему на себя обязанность осуществить погребение, независимо от степени родства, а если таковые отсутствуют, то знакомым либо коллегам, осуществившим погребение. Правительства РФ от 12 октября 2010 г. № 813). Начиная с этой даты сумму пособия нужно индексировать исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

Максимальная сумма в 2015 году составляет 5277,28 руб.

Приказ о выплате пособия на погребение работника: образец

Перечисление на карту заработной платы давно никого не удивляет. Сегодня многие компании перечисляют на карту сотруднику и деньги под отчет. Использование карт сотрудников в расчетах по подотчетным суммам является удобным инструментом и для сотрудника и для организации. А правильно оформленные документы помогут избежать вопросов со стороны проверяющих. Сегодня безналичный перевод денег под отчет используется все чаще. Но в нем говорится о наличных денежных средствах. Законодательно не ограничена выдача в подотчет на карту работника.

У нас в сентябре умер сотрудник. Есть заявление от жены на перечисление его ЗП оставшееся можем ли мы перечислить ей зп с кода или мы должны на его зарплатную карту перечислить. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Смерть человека — это всегда трагедия, а если он был работником какого-то предприятия, то возникает логический вопрос, как правильно выплатить зарплату родственникам умершего сотрудника. Дело в том, что у работодателя есть целый ряд обязанностей перед сотрудником.

.

В зависимости от этого обращение доступно:

  • В ФСС – в Фонде страхования доступно получить средства в случае регистрации умершего в день кончины или родственника умершего, в том числе и несовершеннолетнего. При получении травмы на рабочем месте, вызвавшей смертельный исход, выплачивается компенсация по данной причине;
  • В Пенсионный фонд – компенсация производится только для неработающих пенсионеров;
  • К работодателю – согласно законодательству затраты на погребение компенсирует компания, выступающая в роли страховщика по обязательному соцстрахованию умершего человека в случае нетрудоспособности.

Унифицированного общего образца заявления на выплату названного пособия не утверждено. Однако отдельными ведомствами или в конкретных регионах может быть разработана своя рекомендуемая форма такого заявления (см., например, приложение 2 к Административному регламенту. утв. приказом Министерства социальной политики Свердловской обл. от 23.01.2017 № 40 и т. д.).

При этом не имеет значения, являются данные лица родственниками усопшего или третьими лицами. Учитывается факт оплаты ими действий по организации и осуществлению соответствующих ритуальных процедур (п. 1 ст. 10 закона «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 № 8-ФЗ, далее — закон № 8-ФЗ).

Пособие на погребение зачисляется непосредственно в день обращения заявителя, то есть получить средства он сможет в течение трех банковских дней с момента подачи заявления. Важное условие для получения материальной выплаты – заявление должно быть написано не позднее шести месяцев со дня смерти человека.

Читайте Также  Деньги в долг в Челябинске

В справке с расчетом пособия надо привести номер и дату ее составления, а также реквизиты листка нетрудоспособности, к которому она прикладывается.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Где получить пособие на захоронение

В положениях статьи 10 Федерального закона №8 от 1996 года «О погребении и похоронном деле» отражены варианты мест, куда можно обратиться за получением пособия для захоронения.

Как получить пособие на погребение: условия

Варианты меняются в зависимости от группы, к которой относился умерший:

  • отделение Пенсионного органа;
  • место работы;
  • управление фонда социальной защиты, расположенное по месту регистрации покойного;
  • военкомат.

Оформить выплату может гражданин, который занимается организацией захоронения.

Компенсация работодателем материальных затрат на погребение в 2019 году

Внутренние нормативные подзаконные акты организации регламентируют алгоритм действий после принятия заявления о предоставлении помощи:

  • решение о предоставлении материальных средств единовременно в виде компенсации затрат на достойное захоронение;
  • организация процесса похорон, поминок;
  • приобретение и монтаж памятного надгробья;
  • участие в судьбе недееспособных родственников умершего, назначение материальной ежемесячной поддержки несовершеннолетним и инвалидам, организация домашнего ухода, помощь в трудоустройстве, учебе, решении бытовых вопросов.

Вы можете на выплату пособия на погребение по месту работы. Также на нашем сайте вы можете на выплату пособия на погребение, чтобы не ошибиться при написании.

Материальная помощь определяется при наличии факторов:

  • подтверждение факта смерти официальным документом;
  • родственные связи между заявителем и умершим;
  • наличие затрат на погребение, предоставление письменных подтверждений.

Социальная и бытовая помощь иждивенцам умершего оказывается при наличии необходимых и достаточных обстоятельств на момент подачи заявления.

Обратите внимание! Компенсацию по захоронению несовершеннолетнего осуществляет организация, в которой трудятся родитель, опекун или заинтересованное лицо, по предоставлению документа о факте смерти.

Письменное обращение за компенсационной выплатой подается в срок не больше 6 месяцев с момента смерти. Работодатель возмещает похоронные затраты ритуальной службе после получения от нее подтверждающих документов о смерти и выписки с расчетным счетом для перечисления суммы (реквизиты организации). В расчетную ведомость, в графу 3 и 4, бухгалтер заносит ритуальные расходы, суммируя все выданные пособия и затраты. Аналитические расчеты ведутся по пособиям и компенсационным выплатам услуг раздельно.

Постановлением №16 ФСС РФ от 22.02.1996 года утвержден порядок обеспечения пособием на погребение, установлены гарантии компенсационных выплат при страховом событии (смерти) после 1 марта 1996 г. Фонд перечисляет на счет работодателя денежные средства при отсутствии у последнего собственных средств. Оформляются поступившие суммы как целевые на “неотложные нужды”.

Постановлением №81 ФСС РФ от 07.04.2008 года утверждены методические указания о порядке проверок работодателей. В пункте 44 закреплен принцип компенсации затрат на услуги по погребению, компенсационное пособие на средства соцстрахования и порядок расходования.

Важно! Руководитель организации подписывает приказ о выплате компенсации, по случаю смерти работника, родственникам (заинтересованному лицу).

Работодатель осуществляет перечисление средств заинтересованному лицу умершего несовершеннолетнего.

Заявить о компенсации расходов возможно лишь одному работодателю. При совмещении работ с просьбой о компенсации заинтересованные лица обращаются к любому из работодателей. При этом предоставляется справка от второго работодателя, где трудился усопший, о непроизведенных ранее выплатах.

При условии работы по контракту, отсутствия трудовых отношений пособие работодатель не выплачивает. Заявитель обращается в отделение соцзащиты.

Официальный документ о смерти подается работодателю совместно с просьбой о компенсации.

Обратите внимание! Сумма социальной компенсации налогом на добавочную стоимость не облагается, не учитывается в целях налогообложения. С суммы пособия взносы не перечисляются на соцстрахование.

Подача подложных и не предоставление сведений в Фонд влечет для страхователя ответственность.

Источники

  1. Контроль качества продукции № 8 2014; Стандарты и качество - М., 2014. - 738 c.
  2. Кабашов С. Ю. Местное самоуправление и муниципальная служба в системе властных отношений; Флинта - М., 2017. - 440 c.
  3. Камзин Николай Обязательное предложение как ограничение внешних источников акционерного капитала и сигнал об истинных намерениях новоявленного акционера; АВТОР - М., 2011. - 422 c.
  4. Мухаммад Бакир ас-Садр История ‘Илм Аль-Усул; Садра - М., 2009. - 269 c.
  5. Гражданин и право №02/2016; ИЛ - Москва, 2016. - 879 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЮристАдвокат 2021